问题：春节后是劳动力流动和企业复工扩产的关键时期。一方面，企业集中释放对技能型、稳定型用工的需求；另一方面，农民工、转岗职工、困难职工、新就业形态劳动者以及高校毕业生等群体面临岗位信息分散、匹配效率低、求职成本高等问题。部分求职者的技能结构与企业需求不匹配，导致“招工难”与“就业难”并存。 原因：从供给侧看，产业转型升级推动岗位结构变化，企业更注重技能适配和用工稳定性；从需求侧看，重点群体求职渠道、职业规划、技能培训和权益保障诸上存在短板。同时，传统招聘依赖线下场景，信息传递效率低，难以满足“复工快节奏”和“跨区域求职”的需求。如何减少信息不对称、降低求职门槛、提升匹配效率，成为稳就业工作的重点。 影响：针对这些问题，烟台市总工会与市人社局联合推出“工会送岗位 就业暖人心”专场招聘活动，通过集中发布岗位、强化公共就业服务，稳定市场预期和用工需求。活动当天，72家来自全市16条重点产业链的企业参与，提供370余个线下岗位；线上同步发布4000余个岗位，形成“线下+线上”全覆盖的招聘模式。需要指出，活动引入“直播带岗”形式，在市人力资源市场设立直播专区，实现现场对接与云端招聘同步进行。直播通过工会官方视频号、智联招聘、烟台公共招聘网等平台同步推送，方便求职者查询岗位、投递简历，降低求职成本。数据显示，直播吸引2.9万人在线观看，收到简历2100余份，体现出数字化招聘对扩大覆盖面的显著效果。 对策：一是“工会搭桥+部门协同”提升服务效能。工会与人社部门联动，整合岗位组织、信息发布、现场服务和政策咨询，增强招聘公信力和参与度。二是以“产业链”思维组织岗位，围绕重点企业用工需求集中推介，助力实体经济稳产扩能。三是“线上线下同步”提升匹配效率，通过直播介绍岗位信息、展示企业环境，减少沟通成本，推动从“人找岗”向“岗找人”转变。四是针对转岗职工、困难职工等重点群体，提供分类服务，结合岗位推荐、职业指导和政策解读，并通过工会渠道加强权益保障宣传，提升就业稳定性。 前景：当前稳就业工作需统筹“促匹配、提技能、保权益、稳预期”。未来，类似招聘服务可向常态化、精准化升级：在岗位端，动态对接重点产业链企业需求，建立岗位滚动发布机制；在求职端，贯通职业指导、技能培训和岗位推介，提升人岗匹配度；在服务端，加强数据共享和平台协同，增加“直播带岗”与线下专场的联动频率；在保障端，依托工会优势，前置劳动合同、薪酬支付等政策宣传，实现就业与权益保护同步推进。
就业服务的质量，表明了一座城市的民生温度。从线下招聘到直播带岗，烟台市工会专场活动的创新实践表明，就业工作的核心不仅是提供岗位，更要打破信息壁垒、降低求职门槛，让每位劳动者找到合适机会。随着数字技术与公共服务深度融合，如何让就业服务更精准、高效、有温度，仍是各地政府和社会组织需要持续探索的方向。