春节前夕，年终奖发放问题再度引起关注。苏州市虎丘区人民法院审理的一起劳动争议案件显示，部分企业年终奖发放上仍存在不合理做法。案件中，员工老吴完成2021年度全部工作任务后，却因临近退休被公司单上取消年终奖领取资格。问题的关键在于，公司将“离职时间”设为发放年终奖的唯一标准。法院查明，该公司在2021年底向全体员工发送考核通知时，刻意将已提交退休申请的老吴排除在外。这个做法与《劳动法》关于劳动报酬的基本要求不符。法律专家指出，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，奖金属于工资的法定组成部分。企业在薪酬管理上虽有自主权，但规则应当合法、合理。本案中，老吴既已完成全年工作任务，其离职时间（2022年1月24日）也属于正常退休安排，公司拒发年终奖缺乏正当性，明显有失公平。法院判决具有一定示范意义：一是明确年终奖的法律属性，将其纳入劳动报酬保护范围；二是对企业管理权的行使划出边界，要求奖金发放制度应当经民主程序形成并公开执行；三是为同类纠纷提供可参考的裁判思路。近年来，因年终奖引发的劳动纠纷呈上升趋势，此案也有助于推动企业完善有关制度。放到行业层面，互联网企业普遍采用“高薪+奖金”的薪酬结构，但部分企业在奖金发放规则上仍较随意。法律界人士建议，企业应建立清晰、透明的绩效考核与奖金制度，减少制度漏洞带来的劳资矛盾。同时，这起案件也提醒劳动者增强维权意识，遇到不合理的薪酬安排，应及时依法主张权利。
年终奖看似是企业的管理安排，实质涉及劳动报酬的边界与基本公平；对完成全年工作任务的劳动者，仅以“临近退休”为由作排除性处理，不仅容易引发争议，也会削弱规则的可信度。通过个案裁判厘清权利义务、促使制度回到法治框架内，既能让劳动付出获得更可预期的回报，也能推动企业管理更透明、更稳健，进而促进劳动关系的良性运行。