大家好，我是相宜。有一些护士姐妹可能感觉，跟其他同事相比，护士长对自己态度不大一样。不是对她好，而是明显想给你施压，好让你主动走。我之前在一个科室上班，碰到过这样的护士长， 很多细节能感觉到她在传递信号，要你离开。所以我想分享一下自己的经历，告诉大家，出现这些情况就要注意了。护士的直觉通常很准。 首先，核心工作没份儿我刚进科室时是有重要任务的。大概3个月后，护士长突然让我给小余交接工作， 让小余管护理质控。我心里犯嘀咕，这是不是想让我靠边站？因为我工作没出啥差错。结果后来就验证了我的猜测，科室每次重要的事儿， 就挑在我上夜班的时候， 想弱化我的存在感。 其次，挑拨离间在这个科室时，我跟两位同事关系很好，大家都互相帮忙。有一天我忙得不行，两个同事没反应，我喊她们帮忙却被怼回来。 后来才知道是护士长挑唆的。真心想留住员工的领导会担心员工内耗或者离职， 不会故意搞关系。 接着，找替补人员护士长到处跟人说我要考研离校。她甚至跑到护理部主任那里找替补我的人选。说实话我心里挺难受的， 结果只是说说要学习计划就被传得全院都知道了。 最后，否定所有努力最后事情变了味儿， 做啥都错。比如负责品管圈时选题目没创新、进度慢、质量不高等等。甚至一度让我怀疑自己的能力 。后来才明白她是在逼我走。 其实原因很简单 ，护理部主任夸了我一下就把我当成了竞争对手。 现在我也成了护理管理人员 ，接触过不少护士长后发现大家性格迥异 。 如果你的领导释放了这些信号 ，咱就得提高警惕找原因 ，双向奔赴当然最好 ，实在不行也得想办法离开 ，免得互相折磨 。