当前，企业竞争的核心已从资本驱动转向人才驱动，如何构建具有吸引力和凝聚力的职场生态成为企业可持续发展的关键。帝斯曼-芬美意此次蝉联"中国2026杰出雇主"认证，正是其在这个领域的系统性实践成果。 作为营养、健康和美丽领域的创新企业，帝斯曼-芬美意将企业使命与员工发展紧密结合。公司中国总裁周涛表示，再次获得认证是对公司践行"我们让生活更美好"使命的肯定，表明了公司在多元、平等与赋能型职场生态建设中的持续投入。这种使命驱动的人才战略，使员工的个人成长与企业业务发展形成良性互动。 在具体实践层面，帝斯曼-芬美意构建了系统化的人才赋能体系。公司中国区人力资源副总裁邓晓曦介绍，基于全球员工调研成果，公司打造了涵盖技能培训、导师项目、智能学习工具等综合赋能方案。这些举措不仅为员工提供了清晰的职业发展路径，更通过持续学习机会帮助员工实现自我提升，体现了"超越不止"理念的实践内核。 "超越不止"是帝斯曼-芬美意在2025年提出的核心雇主价值主张，其内涵包括三大支柱。首先是价值导向的影响力，员工日常工作与企业使命紧密相连，各岗位都为推动营养健康领域发展贡献力量。其次是驱动创新落地，公司以科学为基石，为员工营造开放、鼓励实验的创新环境，让创意转化为改善生活的实际解决方案。第三是赋能成长的支持力，通过提供丰富学习资源和明确发展路径，助力员工技能进阶与职业演进。 这一雇主价值主张的提出，精准回应了当代职场人对个性化成长、价值实现与联结感的期待。在员工与企业实现"同频共振、双向成就"的过程中，企业获得了更强的人才吸引力和组织活力，员工也在成就业务的同时实现了自身价值。 从行业发展角度看，帝斯曼-芬美意的人才战略实践具有示范意义。在营养、健康和美丽领域，创新能力和人才质量直接决定企业的竞争力。通过将人才发展融入企业使命和业务运营，帝斯曼-芬美意形成了人才、创新、业务的良性循环，为行业树立了新的标杆。 展望未来，帝斯曼-芬美意表示将继续深耕本土人才发展，加码创新实践，与员工携手探索更多可能性。公司计划更强化人才战略与使命、业务发展的融合，推动组织能力的持续提升，为营养、健康和美丽领域的发展注入更多创新动力。
荣誉代表阶段性成果，但企业的长远发展取决于能否真正落实"以人为本"。在产业升级与人才竞争的背景下，可持续的竞争力来自组织对人才的长期投入、创新培育以及对公平包容的坚持。只有将员工成长与企业使命紧密相连，才能在变化中保持韧性，实现持续超越。