一、政策背景：适应发展需求优化人才政策 当前，科技革命和产业变革加速推进，城市竞争的关键于人才。构建完善的人才政策体系，已成为区域发展的核心竞争力。济南近年来持续加强人才引进和培养，已认定各类人才超10万人，高技能人才达55万人，人才集聚效应逐步显现。但随着新业态、新职业不断涌现，原有政策在覆盖面和精准度上已显不足。为此，济南市人社局推出"双30条"（2026版）人才新政，深入激发人才活力。 二、核心举措：完善人才分类认定体系 本次政策调整重点优化了人才分类认定目录。A类人才新增菲尔兹奖、图灵奖得主及国家实验室主任等顶尖科学家；B至D类人才范围同步扩大，涵盖全国重点实验室主任、大国工匠、世界技能大赛获奖者等。特别，政策首次将青春小店主理人纳入E类人才，打破传统以学历职称为主的评价标准，表明了人才评价多元化的导向。同时，机器人、人工智能等六个新兴领域专业人才也被纳入高层次人才认定范围。 三、产才融合：强化重点产业人才支撑 政策着力推动人才与产业深度融合。在高技能人才培养上，调整首席技师选拔机制，重点面向高端装备制造、新能源等产业，每两年评选不超过40名首席技师并发放津贴；新增"海右技术技能大师"项目，每年遴选约20名给予奖励。针对青年人才，将优秀大学生实训实践规模扩大至1000名，重点对接济南标志性产业链企业，促进产教融合。 四、载体建设：提升人才培养平台质量 目前济南已建成225家博士后科研站点和140余个市级培训基地。新政对博士后科研流动站、工作站实施差异化资助，并建立考评激励机制；同时计划每年新建30个市级技能大师工作室，重点打造10个示范性工作室，提升平台培养实效。 五、创业支持：完善创业扶持体系 除人才认定与培养外，济南还出台系列创业支持措施，涵盖企业创办、载体建设、担保贷款等多个方面，为创业者提供全方位政策保障。
人才工作既要"引进来"，更要"育得出、用得好、留得住"。将新兴领域人才和创业群体纳入政策支持范围，反映了济南尊重创新、鼓励奋斗的鲜明导向。通过更精准的评价体系、更聚焦的产业对接、更优质的培养平台和更实的创业服务，济南正加快构建与产业发展相匹配的人才生态，为高质量发展注入新动能。