问题 元宵节前后历来是劳动者流动与企业开工复产的关键窗口。随着项目建设提速、产线恢复运转、服务业回暖，用工需求在短期内快速上升。此外，返乡人员、未就业高校毕业生等群体求职意愿增强，但就业信息分散、岗位认知不足、技能与岗位要求不完全匹配等问题仍较突出。如何在节后"黄金期"把岗位、人才与服务高效组织起来，成为稳就业工作的重要着力点。 原因 本次招聘会精选全市123家用人单位，集中释放4824个岗位需求，覆盖新能源、机械制造、文化旅游、零售商贸、家政服务等行业，岗位类型涵盖技术研发、行政管理、市场销售及综合岗位，月薪普遍在4000元以上。这既说明了产业升级对技术与管理人才的需求，也反映了生活性服务业的持续用工需求。活动通过现场展位、岗位清单、小程序和公众号等方式，让求职者更便捷地获取信息、选择岗位、投递简历。 影响 招聘会现场进场求职4000余人次，收到简历1577份，初步达成就业意向656人次，有效缓解了企业阶段性用工压力。现场设置家政招聘专区和残疾人专区，组建职业指导师、创业指导师等专业队伍，提供职业测评、岗位推荐、培训对接、简历优化、政策咨询等精细化服务。活动还邀请残疾人就业创业代表展示手工花艺项目，以实际案例增强重点群体的就业信心，推动从"输血式帮扶"向"造血式发展"转变。 对策 招聘活动得到省级支持，省级专业团队开展直播带岗，主播深入企业展位解读岗位要求，与求职者在线互动答疑。直播在对应的平台同步播出，线上浏览量达5.2万人次，近百名求职者在线留言咨询。人社部门前期整合多渠道宣传资源，面向返乡人员和未就业高校毕业生推送信息10万余条，通过工作群延伸至高校毕业班学生与社区居民。活动还融入节日氛围，设置"灯谜求职墙"等互动环节，推出达成意向赠礼，并配套"青年人才相亲角"和房产项目展示，探索"乐业+安居"联动服务，回应青年人才对社交融入与生活保障的现实需求。 前景 就业工作既要抓住节点性活动的集聚效应，更要在常态化服务上下功夫。随着产业转型升级持续推进，岗位对技能、经验与综合素质的要求将更趋细分。公共就业服务需更加强岗位画像、职业指导与技能培训的衔接，扩大对高校毕业生、返乡人员、就业困难群体等的分层分类服务，完善"岗位推送—面试对接—入职跟踪—技能提升"的闭环管理。面向企业端，应通过用工需求动态监测、校企对接、专项招聘等方式提高供需匹配的稳定性，推动"招得到人"与"留得住人"同步实现。
盐城市元宵专场招聘会的成功举办，说明了该市在新发展阶段推进就业工作的新思路。通过整合政府、企业、社会等多方资源，创新服务模式，融入人文关怀，既满足了企业的用人需求，也为求职者提供了便利高效的就业服务。这个做法为其他地区提供了借鉴，也预示着春节后的就业市场将继续保持稳定向好的发展态势。