为适应事业单位发展需要，优化队伍结构，青岛市人力资源和社会保障局根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需求，启动2026年度大规模公开招聘工作。
此次招聘规模达144人，涉及多个市属事业单位，是完善事业单位人事制度、推进人才队伍建设的重要举措。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会各界符合条件的人员。
根据公告，应聘者需满足一系列基本条件：具有中华人民共和国国籍；年龄在40周岁以下，其中2026年应届硕士、博士研究生可放宽至43周岁以下；遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导；具有良好道德品行和适应岗位的身体、心理素质；具备招聘岗位要求的专业或技能条件。
招聘公告明确了不得应聘的情形。
现役军人、在读非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除党籍或公职人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用的其他人员不得参与应聘。
这些规定体现了事业单位人事管理的严肃性和规范性。
同时，招聘公告对特殊群体予以适当倾斜。
香港、澳门居民中的中国公民，台湾居民，以及符合条件的残疾人均可应聘相应岗位。
技工院校高级工班、预备技师班全日制毕业生在符合专业等其他条件前提下，可分别应聘学历要求为大专、本科的岗位。
这一设计充分体现了招聘工作的包容性和公正性。
从报名程序看，本次招聘采取全流程网上办理方式，提高了工作效率。
应聘人员需登录青岛市人力资源和社会保障局官网进行系统注册，提交报名申请。
报名时间为2026年1月26日9时至30日16时，初审、查询、缴费等环节均在规定时间内进行。
值得注意的是，每人限报一个岗位，兼报者将被取消应聘资格，这一规定防止了资源浪费，确保了招聘工作的秩序。
在资格审核方面，公告要求应聘者准确填写个人信息，妥善保管登录凭证。
上传的电子照片必须经过系统提供的专用工具处理，且应为近期正面免冠彩色证件照，与后续资格审查时提供的照片为同一底版。
这些细节要求确保了招聘过程的严谨性和真实性。
此外，公告对工作经历的认定进行了明确界定。
工作经历年限按足年足月累计，计算至2026年1月。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
普通高校2026年应届毕业生的学历、学位证书应在2026年7月31日前取得。
这些规定确保了招聘标准的统一性和公平性。
本次招聘的启动，反映了青岛市在优化事业单位队伍结构、推进人才选拔制度化建设方面的持续努力。
通过规范的招聘程序和明确的资格条件，有利于选拔更多优秀人才进入事业单位，为青岛市的经济社会发展提供人才支撑。
公开招聘不仅是岗位补充，更是公共治理体系和公共服务能力现代化的“入口关”。
把规则讲清、把流程做实、把监督落到位，才能让岗位需求与人才供给实现更高水平的匹配。
对求职者而言，理性择岗、诚信报考、提升能力是关键；对用人单位而言，坚持公开公平公正、突出专业导向与服务导向，才能把人才优势转化为城市发展与民生改善的实际成效。