非货币性职工福利的实操步骤给大家理一理。先说第一个例子，甲公司每年生产200台洗衣机，一线工人拿180台，管理人员拿20台。到了2018年春节，公司决定把这自产的洗衣机作为福利发给大家。这些洗衣机每台市场价1500元，成本价是1000元，增值税率13%。大家想知道这个应付职工薪酬科目最后到底是多少钱？咱们这么算：先算含税的公允价值，1500乘以（1加13%）等于1695元每台。接着算总金额，1695乘以200就等于339000元。最后咱们做三笔分录，把收入、成本和税费一次性都记进去。具体的分录是借方生产成本305100元，制造费用33900元，贷方应付职工薪酬339000元。 接下来聊聊职工薪酬的边界问题。比如差旅费到底算不算？这就看你怎么理解了。差旅费通常记在业务招待费或者管理费用里，它跟职工薪酬里的工资奖金不是一回事。所以选项C是对的。 高管配车的时候折旧怎么记呢？正确的做法是先借记管理费用，贷记应付职工薪酬；然后再借记应付职工薪酬，贷记累计折旧。因为非货币性福利讲究的是先计提再分配，所以必须得经过应付职工薪酬这个过渡科目才行。 不管是发自产产品、免费提供住房还是免费租赁住房，非货币性福利的会计处理套路都是一样的：先把费用计入成本或管理费用，然后挂到应付职工薪酬的非货币性福利科目里，最后再结转折旧或者租金。这个过程简单记成四个步骤：计提、挂账、折旧或租金、结转。 接下来咱们做几道多选题来巩固一下。题目说非货币性福利的正确姿势是哪几个？正确的答案是BCD。选项A不对，因为不能只按成本价记账，必须确认应付职工薪酬。选项B和C说的是无偿住房和租赁住房的情况，都是要计提折旧或者租金并挂到应付职工薪酬科目里去的。选项D说受益对象难认定的时候可以直接计入当期损益并挂账。 再说说应付职工薪酬贷方到底管什么事。这里面有ABC三个选项可以计入贷方：A是解除合同的经济补偿；B是给职工子女的抚恤金；C是工会经费和培训费。至于D选项就不一定了，得看企业有没有贴补。如果是成本价卖房子企业没赚着钱那就不算职工薪酬；要是涉及税费、补贴或者低价销售了才算是职工薪酬。简单说就是贴补才算薪酬，不贴补不算。 最后讲讲带薪缺勤该怎么区分是短期还是长期的。像年休假、病假这些是短期带薪缺勤，员工请假了企业还得发钱。而像长期残疾、离职后重新聘用这种属于长期带薪缺勤的范畴。记住一句话：“缺勤还发钱”的归短期，“缺勤不发钱”的归长期就行了。