节前如何让“年味”更浓、让传统文化更近，是不少单位在组织群众性文化活动时共同面对的课题。
2月10日恰逢北方小年，一场以非遗为主角的迎新春活动在企业职工中展开。
由航科物流公司华中联合工会举办的“非遗贺春・巧手迎福年”活动，设置春联书写、拓印制作、糖画塑形等环节，60余名职工在体验中感受传统技艺的温度，也在互动中凝聚节日情感。
从问题看，随着生活节奏加快，部分传统年俗的参与方式趋于简化，“看得到却难上手”的现象一定程度存在。
尤其在企业生产经营节奏紧凑的背景下，职工对高质量文化供给、对可参与的节庆活动需求更为突出。
将非遗以体验式、互动式方式引入基层，既回应了职工对节日氛围的期待，也为传统文化在现代社会中的传播提供了更贴近生活的场景。
从原因看，非遗之所以能成为“年味”的重要承载，与其兼具审美价值与情感表达密切相关。
楹联习俗已列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录，春联不只是文字装饰，更是辞旧迎新、祈福纳祥的文化符号。
活动现场，多位书法爱好者提笔挥毫，墨香间一幅幅春联铺陈开来，寄托对马年的祝愿，也让“写春联、贴春联”的年俗在集体参与中重新焕发生机。
拓印技艺作为古老的传统记录方式，同样通过“敲打、上墨、烫金”等工序，将祝福与图案定格在纸面上，既体现工艺之美，也让参与者在动手实践中理解传统技艺的内在逻辑与文化意涵。
糖画则以“可食用的糖进行塑形”的独特方式，连接味觉记忆与节庆仪式感。
非遗传承人现场操作一气呵成，并根据职工提出的图案需求进行创作，有的想要兔子造型，有的提出桥梁元素，成品栩栩如生，增强了参与感与获得感。
从影响看，非遗走进企业不仅是一次节日文化活动，更是基层文化建设与精神文明建设的具体实践。
一方面，活动以“可体验、可参与、可带走”的形式提升职工对传统文化的亲近度，使非遗从展柜与舞台走向日常生活场景，形成更具黏性的传播路径。
另一方面，集体创作与互动交流增进同事之间的情感连接，缓解节前忙碌带来的压力，提升组织凝聚力与归属感。
对企业而言，这类活动也有助于营造向上向善、团结奋进的文化氛围，为安全生产与高质量发展提供更稳定的“人心底座”。
从对策看，让非遗在基层“活态传承”，关键在于机制化与常态化。
其一，组织端可将节庆活动与日常文化供给统筹设计，在春节、端午、中秋等传统节点形成稳定品牌，减少“一阵风式”活动。
其二，内容端要注重“讲得清、学得会、带得走”，把复杂技艺拆解为可操作的体验环节，同时配套简明的背景讲解，提升文化理解度。
其三，资源端要加强与非遗传承人、文化机构的合作，推动师资、课程与物料保障，形成可复制的活动模板。
其四，传播端可通过内部刊物、展板展陈、线上短视频等方式扩大影响，把职工作品、学习心得转化为可持续的文化资产。
从前景看，随着公众文化自信不断增强，非遗的“生活化回归”将成为趋势。
面向未来，非遗进企业、进社区、进校园将更强调场景创新与跨界融合：既保留传统技艺的核心工序与审美规范，也更注重与现代审美、现代传播方式相适配。
通过持续的参与式活动，非遗不再只是“被观看”的传统，而是能够被学习、被使用、被再创造的生活方式，从而在新时代获得更广阔的传承空间。
文化自信是一个民族、一个国家发展中最基本、最深沉的力量。
在新春佳节之际，通过非遗项目的展演和体验，职工们在欢庆传统节日的同时，也在无形中增强了对中华文化的认同感和自豪感。
这样的文化实践表明，传统文化并非尘封的历史遗迹，而是可以在当代生活中焕发新的生命力。
当越来越多的企业和职工参与到非遗文化的传承中来，中华优秀传统文化必将在新时代绽放更加绚烂的光彩。