太平镇总工会近日召开2026年村工会组织换届选举工作业务培训会，全镇各村工会工作负责人参训。培训聚焦换届工作中的流程要点与风险点，围绕《工会法》《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等法规制度，系统梳理会员代表产生、候选人酝酿、大会组织、投票计票、结果公示报批等环节操作规范，并结合典型案例对常见问题进行拆解，提升基层工会干部依法履职和组织实施能力。 问题：换届工作点多链长，基层执行易出现“程序不熟、把关不严、留痕不全”等现象。村级工会处服务职工群众的第一线，既要确保会员民主权利充分实现，又要把握政策边界与纪律要求。一旦出现资格审查不严、会议组织不规范、资料归档不完整等问题，不仅影响换届质量，也可能引发争议，削弱基层组织公信力和凝聚力。 原因：一上，村工会工作具有事务性强、周期性集中等特点，换届涉及的制度规定专业性较强，部分基层干部法规理解、流程衔接和细节把控上存在短板；另一上，随着基层治理精细化水平提升，换届工作对程序合规、公开透明、材料规范等提出更高要求，过去依靠经验推进的方式难以完全适应新形势。此外，村级工会队伍流动、岗位兼任较多，也容易造成“会干事的人少、熟政策的人少、抓规范的人少”的结构性矛盾。 影响：换届是基层工会组织建设的关键节点，关乎班子结构、工作能力与服务质效。推进规范换届，有利于把政治性、先进性、群众性要求落实到组织末梢，继续增强工会组织的代表性与执行力；有利于把懂政策、会服务、善协调的骨干力量选出来、用起来，带动权益维护、困难帮扶、技能提升、劳动关系协调等工作提质增效；也有利于在基层形成依规办事、按章履职的工作生态，为乡村振兴背景下的劳动者权益保障和公共服务供给提供组织支撑。 对策：本次培训坚持问题导向、实操导向，突出“全流程讲解+关键点提示+案例化剖析+互动式答疑”，重点强调三条底线要求：一是严把程序关，严格依照法规制度组织实施，落实好代表产生、候选人酝酿、选举表决、结果公示等规定动作，确保每个环节有据可依、可追溯；二是严把纪律关，强化责任意识和风险意识，做到公平公正、公开透明，坚决防止不正之风干扰选举；三是严把质量关，把是否能更好服务职工群众作为衡量标准，选优配强村工会班子，提升组织动员与服务供给能力。会议同时要求参训人员吃透政策精神，强化材料归档与过程留痕，形成工作闭环，确保换届工作规范开展。 前景：随着换届工作有序展开，太平镇总工会将以培训成果转化为抓手，推动基层工会从“完成任务”向“提升能力”转变，从“重结果”向“重过程、重规范”转变。下一步，预计将通过更细致的业务指导、更严格的过程监督和更常态化的能力建设，进一步夯实村级工会组织基础，推动基层工会在矛盾预防化解、权益维护协商、职工关爱服务、劳动技能提升等发挥更大作用，为基层治理与发展稳定注入更强组织动能。
基层工会建设是完善城乡治理的重要基础。太平镇提前谋划换届培训，反映了对工会工作的重视。这种前瞻性的工作方法值得借鉴，有助于激发基层活力，推动治理能力现代化。（完）