咱们聊聊职场里那些容易让人“滞销”的性格弱点，看看你有没有中枪。先来看看“知识陈旧”这个问题，“终身教育”现在真不能只是个口号。以前知识更新慢，现在速度已经快得让人喘不过气了。以前三年一变的规律已经被打破，每年至少有10%的旧知识会被淘汰。那种想靠学校那点“老本”混一辈子的想法，在如今的竞争环境下肯定行不通。 吴德贵也说了，所谓“终身教育”不是从上学到退休那么简单的一条直线。它是贯穿你整个人生的一个循环链。只有把脑子里的“老水”不断挤出去，才能装进新的“酒”。 再说说“技能单一”。过去那种只会做一件事的人在入世之后基本等于把自己给困住了。现在的竞争逻辑变了，从以前的“大鱼吃小鱼”变成了“快鱼吃慢鱼”。岗位变动、团队重组这些事随时都在发生，不赶紧适应就很容易被OUT掉。要想不被淘汰，最好的办法就是一专多能。多学几手本事，到哪里都能找到饭吃。 第三个要注意的是“情商低下”。在职场上，说话得体比脑子转得快更值钱。情商低的人往往不会看人下菜碟，说话老是踩别人的雷区。情绪一上来容易把自己逼到死角里。建议大家每天记三句好话和三句要改的话，把说话得体变成习惯，而不是单纯的技巧。 第四个问题是“心理脆弱”。生活节奏太快了，“玻璃心”特别容易碎。入世后抗压能力就是硬指标。没点不服输的犟劲和不怕难的韧劲，再高的学历也只是摆设。 第五个要说的是“目光短浅”。那些只看眼前、没有长远规划的人很难走远路。吴德贵强调过，有规划的人不一定能成功，但没规划的人肯定很难成功。把眼光放长一点，看看三年后的自己再回头看现在的困境。 第六个就是“反应迟钝”。现在是个快节奏的时代，“慢半拍”的人很容易被淘汰。思维不敏捷、行动不快速的人在市场上很难存活下来。给迟钝者的建议是每天找件小事提速20%，习惯了之后再慢慢扩大范围。 第七个是“单打独斗”。过去那种孤胆英雄的时代早就过去了。现在的工作往往是跨行业、跨文化的大项目团队合作才是唯一的出路。学会把“我”字改成“我们”，把个人英雄主义换成集体智慧的碰撞。 最后一个是“不善学习”。托夫勒早就预言过，未来的文盲不是那些没学过的人，而是那些想学却不会学的人。想要成功就得风雨无阻地前进；空谈和空想永远换不来真本事。把学习当成一种习惯而不是任务；把学习方法写到日程表里而不是放在收藏夹里落灰。 对于女性来说独立是底气；对所有人来说成长才是硬通货。虽然三百六十行都能赚钱，但关键是要看你想做个什么样的人。人生就像去旅游需要导游一样去成长也需要导师；水在不同温度下有不同的响声，人在不同环境下也有不同的价值。 努力吧——只要你非要成功不可，你就一定能成功！