年会表演算不算工作？企业强制要求引发争议。近年来，一些企业将年会表演、主持等事项"指标化"，把员工参与度与服从性挂钩。某企业要求员工表演脱口秀遭拒后，竟以"不服从安排、旷工"为由解除劳动合同。争议焦点在于：年会表演是否属于劳动合同约定的工作内容？拒绝表演是否构成违纪？企业解除合同是否合法？
当企业文化活动变成强制表演，反映的是管理思维的落后；这起案件的判决不仅维护了公平，也为构建和谐劳动关系树立了标杆——企业的凝聚力源于尊重与法治，而非权力滥用。在高质量发展时代，如何平衡企业管理与员工权益，仍需不断探索。