国家矿山安全监察局要求，咱们矿必须推行领导带班下井的制度。2026年要给各级领导加担子，督促他们下井盯着生产和安全，确保工人按规定干活，及时发现并整改隐患，杜绝违规操作和冒险行为，把险情控制住。咱们这事儿可是有《煤矿安全生产条例》和新的《煤矿安全规程》撑腰，特意定了规矩，大家都得听着。 带班的范围明确了：矿长、总工程师、各个副矿长和专业副总工程师。次数上也卡得紧，矿长一个月得下井不低于5次，还要牵头排查一次隐患并开会分析。其他领导也差不多，每月都要去井下5回。谁也不能随便请病假或出差走掉，真有事得先向调度请假，由调度指定同级别领导顶班，然后备案调整计划，反正每班得有一个头头盯着。 时间上定得死：早班8点到下午4点，中班4点到半夜12点，夜班12点到早上8点。交接班得在井下面对面说清楚情况，得写好记录。出井后也得赶紧登记去哪儿了、都干了啥、发现啥问题、咋处理的，这些调度都得整理存档备查。 到了月底前，调度还得把下个月的带班表排出来。 干活得有样儿，带班领导得重点盯着采煤掘进这些危险活儿；必须做到跟工人一块下井、一块升井；看看重大风险管控的措施到底管没管用；发现隐患当场就得处理，当天处理不了的就得上报调度让安排人落实。 一旦看到有人违章指挥或冒险作业，就得马上制止；要是遇到紧急情况，必须下令停产撤人，把人安全撤到地面；还得把各种记录填好；井下没人作业的时候，就不用非得跟着下井了。 这事谁都能管着点：调度中心要盯着执行情况，每月给大伙儿张榜公布；井口得挂出公示牌。 考核也得硬气点：月底调度给评分报矿长；私自脱岗的人，不管什么理由都要罚10000块；要是次数不够10次又不是生病出差那种正当理由的话，每次还得再罚300元；不在井下按规定交接工作的就按违章算一次扣500元；没填好记录的一次罚100元。 监督考核得往实里抓：把领导下井的真实情况跟安全绩效捆一块儿严格考核；对干得好的干部给奖励。 （声明：内容摘自网络，请自行辨别真伪）