咱们现在说起工会，“数智赋能”这四个字可是热点，特别是在这个信息技术重塑一切的时代。大庆油田工会这就给咱们做了个好榜样。他们从2017年开始搞起自己的APP，起初就是发个消息、报个名的简单工具。等到了2025年7月，他们的平台直接对接了中华全国总工会的“职工之家”，这样既节省了150万元的开发和维护费用，还把企业特色跟全国资源连在一起了。这一步走得特别稳，说明他们从单枪匹马搞技术变成了跟大系统一起跑。 内容这块儿也挺有意思，他们从2021年开始搞了五季“云讲述”活动，让普通职工用手机拍短视频讲讲自己的岗位故事和工作心得。到现在为止，大家已经上传了99.5万部作品。以前职工们都是被动听故事，现在倒好了，变成了自己去讲、去看。有个叫杨震的采油厂职工说，录视频的时候成了班组反思和提升管理的好机会；老师傅退休了也能留下感动人的精神力量。这就把思想政治教育搬到了云端，让大伙心里都热乎乎的。 数据也是一个很重要的武器。平台后台会分析大家点击了什么、看了多久、用了哪些功能，把职工喜欢啥摸得门儿清。比如搞个“最美小家”的评选活动，就能吸引32万人投票和20万人看直播；选“油田工匠”的时候更是有百万人参与。还有个“积分兑换”机制，每天登录互动就能攒分换东西。这招一出来，APP的日活跃度一下子提高了12%，大家用得更顺手了。 最让人暖心的是服务温度的传递。以前搞满意度测评得把人召集到一块填表汇总，现在职工打开APP随时随地就能给个评价。数据马上就能生成报告出来反馈给工会。平台还把疗休养报名、困难帮扶申请这些功能都弄进去了，实现了“数据多跑路、职工少跑腿”。有个叫解小涵的职工说现在每天打卡换礼品都成习惯了。 这一套组合拳下来，大庆油田工会的数字化实践告诉咱们一个道理：技术赋能不能光看工具多不多，关键是得围着职工转。只有把职工需求摸准了、把智慧凝聚起来、把治理参与进来，这个服务才能落到实处。 未来还有5G和人工智能等着咱们去融合呢。相信在数字化的路上越走越宽，“数字同心圆”会越来越温暖！