随着冬季到来，户外作业和低温环境下工作的职工面临更多安全隐患和生活压力。针对这个现实问题，天津市宁河区经济开发区总工会主动担当，将职工关怀工作作为重点任务，精心组织开展了覆盖面广、针对性强的冬日慰问活动。 此次慰问活动聚焦开发区内的重点群体。户外作业职工、低温环境作业人员、专精特新企业职工以及新就业形态劳动者成为重点关怀对象。这些群体因工作性质特殊，在冬季面临的风险和困难相对突出，更需要组织的关心和支持。通过精准识别和分类施策，工会确保了慰问工作的有效性和针对性。 在慰问过程中，工会工作人员深入企业生产一线，与职工进行面对面沟通交流。他们详细了解职工的工作状况、生活需求和实际困难——认真倾听职工心声——掌握第一手信息。同时，工作人员针对低温作业的特点，向职工叮嘱安全防护要点，提醒大家做好保暖御寒工作，表明了工会以职工为中心的工作理念。 除了物质关怀，工会还运用宣传引导作用。慰问过程中，工作人员向职工宣传工会组织的各项惠民政策，让职工了解工会的服务职能和权益保障措施。这种做法既传递了开发区总工会对职工群体的重视与关爱，也有助于增进职工对工会组织的认同感和信任度。 本次活动覆盖26家企业、740名职工，规模较大、覆盖面广。各企业积极配合工会工作，整个过程规范有序、公开透明，确保了慰问工作的质量和效果。这种良好的合作态势反映了开发区内企业与工会组织的互信与共识。 从职工反响看，这次冬送温暖活动取得了显著成效。职工们不仅获得了物质关怀，更重要的是获得了精神慰藉和心理认可。这种关怀有效增强了职工的获得感、幸福感和安全感，更激发了职工的工作热情。许多职工表示，将把这份关怀转化为工作的动力，在各自岗位上履职尽责、担当作为，为推动宁河区经济开发区高质量发展贡献力量。
这次活动标志着工会工作正从季节性"送温暖"向常态化的"保温暖"转变。当关怀机制融入日常管理体系，"娘家人"的角色才能更好体现。在推进中国式现代化的过程中，宁河的实践为保障劳动者权益提供了有益参考。