12月25日，中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院联合发布2025年劳动法律监督"一函两书"典型案例，聚焦商超配送等新兴行业用工规范问题，为维护劳动者合法权益提供重要指导。
所谓"一函两书"制度，是指工会及相关单位运用《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》等文书，督促用人单位依法用工、纠正违法行为的监督机制。
此次发布的典型案例中，"北京市'法院+工会'规范某网络科技公司灵活用工案"尤为引人关注。
案例显示，食品加工员贺某在某网络科技公司门店工作期间，企业通过服务合作协议将其业务"外包"给第三方物流公司，导致贺某名义上与物流公司签订劳动合同，实际却由网络科技公司直接管理。
当物流公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费时，贺某的维权之路变得复杂曲折。
北京市第三中级人民法院经审理认定，该网络科技公司构成"假外包真派遣"，作为实际用工单位应与名义用人单位共同承担支付工资责任。
这一判决不仅为当事人讨回公道，更揭示了当前商超配送行业用工模式中的深层次问题。
法院在后续审理中发现，部分商超配送企业在灵活用工实践中存在四大突出问题：一是外包与派遣边界模糊，企业常以"合作"名义规避劳务派遣相关责任；二是层层转包转派现象严重，责任链条断裂，用工主体不清；三是通过引入平台建立去劳动关系化的特殊用工模式；四是劳动基准保障存在缺位，部分劳动者工伤保险等基本权益难以落实。
这些问题的根源在于，商超配送行业作为劳动密集型产业，具有人员规模大、管理分散、用工形式多样等特点。
在追求成本控制和运营效率的驱动下，部分企业选择通过复杂的用工安排来降低用工成本，却在客观上增加了劳动关系的不确定性，损害了劳动者的合法权益。
针对这一现状，北京市第三中级人民法院与北京市总工会、各区总工会建立合作交流机制，充分发挥各自优势，推进矛盾前端治理与多元解纷。
法院向多个涉案企业发送司法建议，工会运用"一函两书"制度进行劳动法律监督，形成了司法审判与工会监督的有效合力。
最高人民检察院指出，人民法院与总工会同向发力，通过"以案促改、以案促治、以点带面"的方式，协同运用司法建议与工会劳动法律监督"一函两书"，督促相关企业带头尊法守法，纠治违法违规用工现象。
在多方合力推动下，相关企业积极响应整改要求，规范用工模式，完善劳动保障制度，主动履行企业社会责任。
这种示范效应正在向整个行业扩散，推动更多企业严格依法用工，为劳动者权益保障筑牢制度防线。
灵活用工并不意味着责任可以灵活化、权益可以打折扣。
以典型案例为牵引，推动司法裁判规则与劳动法律监督同向发力，有助于把“依法用工”从要求变为习惯、从个案纠偏走向系统治理。
唯有让每一份劳动都得到应有的尊重与保障，行业发展才能更稳，就业大盘才能更实，市场秩序才能更清朗。