问题—— 人才是现代化建设的核心支撑。当前，产业转型升级、新质生产力培育和重大项目建设对高层次、复合型人才的需求持续增长，但部分关键岗位仍面临"结构性短缺"：先进制造业、数字经济、绿色低碳等领域急需工程技术、研发转化等专业人才，而部分地区引才机制、岗位设置诸上仍有不足，导致"招不到""用不好"等问题。 原因—— 从外部看，区域人才竞争加剧，科技革命加速推进，人才流动更趋市场化，优质人才向创新资源密集地区集聚。从内部看，福建正处于高质量发展关键期，既要推动传统产业转型，又要布局新兴产业，对人才供给的精准度要求更高。发布紧缺人才目录旨在通过政府引导与市场结合，优化资源配置。 影响—— 目录的出台将促进人才供需对接：一是为各地各单位引才提供统一参考，推动精准引才；二是引导人才向重点产业和领域集聚；三是帮助用人单位优化岗位设置和激励机制；四是展现福建重视人才创新的政策导向，增强人才吸引力。 对策—— 落实目录需做到：第一，强化需求导向，建立动态调整机制；第二，完善引才方式，拓展市场化渠道，改进人才评价标准；第三，打通人才培养使用全链条，优化配套服务；第四，突出企业主体地位，促进产才融合。 前景—— 福建发布2026-2027年紧缺人才目录，既梳理当前需求，也为未来发展预留空间。随着人才和创新战略深入实施，福建持续完善制度保障和服务体系，有望在重点产业形成稳定人才支撑，培育新的增长动能。
面对激烈的人才竞争，福建出台引才目录既是应对现实需求，也是长远布局。将政策优势转化为发展动力，关键在于落实的协同性和持续性。这不仅是一个省份的人才工程，更是观察中国转型升级中人力资本配置的重要案例。