2023年的时候，张某入职了某服装公司，当时在入职申请表上填写的工作经历挺特别。她声称自己2009年到2012年在天某公司，2012年到2016年在果某公司，2016年到2023年在西某公司做服饰制版。她在声明处说：我保证填的资料是真的，如果不属实愿意接受处罚甚至辞退，不要求补助。 后来公司查出来，张某填写的经历跟实际的情况完全不一样。公司在2024年3月给她发了解除劳动关系通知书，理由是隐瞒工作经历。张某觉得公司违法解除合同，申请了劳动仲裁，结果不满意就上诉到法院。 广东省广州市南沙区人民法院审理时发现，张某实际工作过的公司有13家之多。她自述这些公司里有很多都是干不到一年就走了。法官认为这跟她在入职表上说的那段“稳定”的工作经历差别很大，不可能是记混了。 而且当初那张表她也签了字确认保证填的都是真的，“如有不实之处愿意无条件接受处罚”。法院觉得张某这么做就是想让自己看起来工作稳定好进公司，属于造假。 公司因此把她开除是合法的，所以法院判她败诉，不支持要赔偿金的请求。张某不服又去上诉到广州市中级人民法院。中级法院驳回上诉维持原判。