春节前后向来是就业服务的关键窗口期。如何让求职者在获得岗位机会的同时，也能感受到节日氛围与人情味，成了各地人社部门的新考题。无锡市滨湖区人社部门近期的一次尝试，提供了新的思路。1月30日晚，滨湖区人社局联合多个部门在万达商场举办“滨湖有爱 职引未来”2026年“春风行动”暨“人才夜市”专场活动，把传统招聘会搬进商业综合体，拉近了求职与日常消费的距离。活动的出发点是，春节前后“求职者”和“消费者”常常是同一群人，在更轻松的商业场景中提供就业服务，既改善求职体验，也有助于带动商圈人气，实现就业与消费的相互促进。活动汇聚了新能源、集成电路、智能制造等战略性新兴产业企业，提供岗位500多个，覆盖技术、管理、销售等不同层级。600多名求职者到场参与，说明了这个模式的吸引力。现场还设置“求职福袋”，包含政策解读材料、春联、福字和咖啡等小物件，让服务不止于岗位对接，也更贴近节日里的真实需求。科技应用是本次活动的亮点之一。现场“AI面试间”通过算法为求职者提供职业测评、简历优化和岗位推荐，提高人岗匹配的效率与精准度。活动同时依托“就在滨湖”视频号开展“直播带岗”，并邀请残障人士担任主播分享就业经历，扩大了信息触达范围，也传递了包容就业的理念。对应的实践显示，数字化工具正在成为提升就业服务质量的重要抓手。面向重点群体的精准服务也更有针对性。滨湖区为失业人员、就业困难人员、退役军人、残疾人等群体开设关爱通道，提供“一人一策”的个性化匹配支持，通过分类施策提升服务可及性与公平性，这也是推动高质量就业的应有之义。活动还引入“技能夜校”思路，邀请职业技能培训机构现场提供咨询，鼓励求职者“白天求职、晚上学艺”。现场有100多名求职者报名培训，折射出提升职业技能的现实需求。滨湖区计划联动职业院校与企业开展针对性培训，结合数字经济发展与产业用工需求，通过技能供给提升劳动者竞争力。更深层看，这一模式体现了就业服务理念的变化。传统招聘会多以信息发布和岗位推介为主，而滨湖区更强调对求职者需求的整体回应——岗位机会、政策指导、技能提升与人文关怀同步提供，并融入更贴近日常的消费场景，从而提升求职者的获得感与满意度。
把就业服务送到人流集中的地方，将岗位信息、政策解读、能力提升与社会关爱一并送达，是公共服务方式的一次主动调整；就业不只是一次匹配，更关系到稳定生活与城市发展。以更精准的供需对接、更扎实的技能支持、更贴近需求的群体关怀——把“热闹”办成“长效”——才能让每一场招聘活动真正成为提振信心、积蓄城市动能的务实举措。