城关镇最近搞了个换届之后的调研，目的是把村级班子的情况摸得透透的，好给每个村对症下药。 他们先成立了专门的工作组，通过实地走访和数据收集，把每个村的“健康码”查清楚。工作组把民主评议、个别座谈、查阅资料和现场查看这四个环节串成了一条线，环环相扣。 民主评议的时候，他们找来村干部、党员代表还有驻村干部一起填测评表，给每个班子成员的工作打分，把大家平时的口碑变成具体的指标。个别座谈主要是和大家聊天，听听群众对班子的评价，既要听表扬也要听批评。查阅资料就是翻台账，看看村里干了些什么活儿、干得咋样。现场查看最直接，直接去合作社、服务点和网格治理的地方看看，看看大家到底干得好不好。 弄完这些调查之后，工作组就给每个村建立了问题整改清单，实行“一村一策”。马上能改的赶紧改了；需要长期做的就滚动着改；对于大家都有的问题就集中精力去攻坚。通过这些做法，让每个村的班子都有了自己的“成长档案”，也给村干部戴上了“紧箍咒”。