新疆维吾尔自治区公务员主管部门2月4日发布公告，正式启动2026年度公务员招录工作。
此次招录规模达3937人，涵盖各级机关及参照管理单位，是近年来新疆深化干部队伍建设的重要举措。
在选拔标准方面，招录工作严格落实新时代好干部要求，将政治素质考核贯穿全流程。
笔试科目增设"政治理论"专项模块，重点考察考生运用党的创新理论解决实际问题的能力。
考察环节实行"德能勤绩廉"综合评估，对政治不合格者实行一票否决。
这一设计呼应了民族地区干部"四个特别"标准，体现了选拔任用工作的政治导向。
招录政策呈现三大结构性特征：一是服务就业大局，针对高校毕业生设立专项岗位2000余个，占招录总量半数以上；二是强化基层导向，县乡机关岗位占比超70%，并向南疆四地州、边境县市等艰苦地区倾斜；三是优化人才结构，对法律等专业领域实施"打包招录"，提升基层司法队伍专业化水平。
值得注意的是，招考年龄限制根据延迟退休政策作出适应性调整，扩大了人才选拔范围。
考录机制同步推进多项改革：实施分级分类命题，区分省市级、县乡级及行政执法类职位考核内容；推行体检结果跨区域互认；试点心理素质测评和专业能力测试。
自治区公务员局特别强调，本次考试不指定辅导用书，不授权任何培训机构，并将联合多部门打击作弊行为，维护公平公正的考试环境。
分析认为，此次招录既是落实中央稳就业政策的具体实践，也是完善边疆地区治理体系的人才保障。
通过政策杠杆引导人才向基层流动，有助于缓解结构性就业矛盾，同时为乡村振兴和边疆发展储备干部力量。
招考中融入的中华民族共同体意识考核内容，更凸显了新时代新疆工作的特殊要求。
本次新疆公务员招考工作的启动，充分体现了以政治标准为引领、以基层建设为重点、以科学选人为目标的新时代公务员选拔任用工作的新要求。
通过突出政治标准、服务中心大局、精准科学选人和维护考试秩序等举措，新疆正在构建更加科学规范、更加公平公正的公务员选拔机制。
这不仅有利于为党和国家事业发展选拔优秀人才，也为广大有志于从事公共服务的人员提供了更加公平的竞争平台。
广大考生应抓住这一机遇，认真准备，诚信参考，为新疆的改革发展稳定贡献自己的力量。