现在全球科技竞争那么激烈，培育新质生产力成了推动高质量发展的重点。新质生产力主要靠创新驱动，原创性、颠覆性的科技创新就是它的核心。所以啊，咱们得想想怎么通过制度设计，把科研人员的原始创新活力给激发出来，护着“从0到1”的突破。 最近有个高端研讨活动，主题就是“制度创新怎么为新质生产力松绑与导航”。现场讨论特别热烈，大家都在琢磨这个问题。某芯片研究机构的首席科学家戴瑾博士就说，咱们国家在“从0到1”的原始创新这块还有进步空间，现在的一些科研管理制度可能有点挡路。 戴瑾博士跟一线科研人员聊下来发现，大家普遍面临一个大问题：项目申报压力太大了。每次有国家或部门发布科研项目指南，大家都得忙着写本子，争那个有限的经费。这种“指南发布-集中申报-激烈竞争”的模式，已经变成了很多科研单位甚至个人获取资源、维持团队运作的主要路子。 “科研人员好多精力都花在写申请、答辩、检查和汇报这些流程上，”戴瑾分析说，“这模式本来是为了集中资源、锁定目标的，但对探索未知领域的原始创新来说，可能存在结构性矛盾。”这个矛盾的核心在于，“从0到1”的原始创新不确定性大、前瞻性强、大家看法不一致。它是科学家在未知领域长期积累后灵光一闪的结果，不是别人定好的题目能框住的。 戴瑾指出现在的很多课题指南多是领域专家按国际热点或已有研究方向设定的，本质上更像“从1到N”的跟进或应用研究。甚至有时候还出现个别课题正好和某个团队研究方向高度重合的情况，这就更让大家在申请时依赖熟悉的路径了。 “真正的‘从0到1’，就是别人没想到而你先想到的方向，”戴瑾强调，“它不可能是别人提前出的题。要科研人员在未知领域按格式论证可行性和创新方案，很容易把那些看似异想天开但可能有重大突破的想法给扼杀了。” 他的这个观点大家都挺赞同的。讨论觉得过度依赖这种以短期明确目标为导向的竞争性资助模式可能导致几个问题：一是大家都选稳妥易出成果的课题；二是助长急功近利的风气；三是让青年科研人员过早卷入竞争。 那么怎么给做原始创新的人松绑呢？大家讨论觉得要从制度上创新才行。首先是资助体系要给人更多稳定支持，比如多设点基于能力和声誉的长期基金，让科学家少操心找饭吃的事。其次是项目设置上开辟个“特区”，专门支持原始创新。评审重点别老盯着方案细节，多看看创新潜力和科学价值。 再者就是评价机制要改一改，不能光看项目数量和经费规模。要多方面评价学术贡献和原创性。最后还要把不同环节的衔接做好，让那些好的想法能顺畅地转到应用研究那边去支持发展。 培育新质生产力归根结底得靠原始创新能力的提升。我们不光要在技术上突破难关，还要在制度上勇敢革新。通过构建符合科学规律、能激发创造热情的体系来区分对待两种探索，这样才能真正给创新松绑导航。这次研讨活动强调了制度创新的重要性，这既是紧急任务也是需要稳步推进的系统工程。