咱们看看这事儿吧，说的是广东省深圳市罗湖区人民法院判决了一起劳动纠纷案子。主人公是陈某，他2023年7月就进了一家叫A公司的单位，当爬虫工程师。当时签了一年合同，试用期两个月，工资给的是1.2万元每月，转正以后给1.5万元每月。 结果到了2023年12月，陈某辞职了没找到别的活儿，A公司人手不够又把他给找了回来。这次让他干PHP工程师，还是签了一年的合同，还是两个月试用期，工资还是那些数。其实活儿跟之前干的也差不多。 等到2024年5月，陈某不想干了就想把劳动合同给解除了，还去当地劳动人事争议仲裁委员会告了A公司，说他们违法约定试用期。仲裁那边裁决支持了陈某，判公司赔3万块钱赔偿金。 A公司不服气啊，又跑到法院去告了陈某。他们说两次入职岗位不同，所以约定试用期没啥问题。 法院审理后觉得挺有道理。因为合同里写着他的岗位就是开发工程师和编程工作，微信聊天记录还有证人都作证了。陈某两次进来干的活儿都没变，而且离开得也不远才几个月。 公司这次想把他再放进去考察考察合不合格，这操作有点不太对劲吧？法院就判A公司给赔违法约定试用期的钱。现在这判决书生效了。