如何让文明单位创建从追求达标转向常态建设、从形式热闹转向内生动力，是基层实践的关键课题；当前，园区型单位人员结构多元、工作节奏加快，职工精神文化需求日益多样化；同时，文明城区建设对单位在公共文明引导、志愿服务、社会责任等提出了更高要求。如何在减轻基层负担的同时，将创建工作融入日常，成为提升创建质效的重要突破口。
文明创建的成效体现在人的精神面貌和行为习惯中；只有将传统文化与现代生活结合，让绿色理念成为日常实践，才能使创建工作既有温度又有深度。坚持常态化、项目化、参与式的工作路径，将为园区发展注入持久动力。