一起因餐饮店停业引发的劳动报酬纠纷，贵阳市花溪区人民法院工作机制支持下得到快速化解。6名务工人员追讨7万余元欠薪，从立案到签署调解协议仅用7个工作日。 经查，涉事餐饮店因经营困难注销后虽出具欠条，但未按期支付。此类劳动争议往往标的清楚，却容易因取证、程序等问题拖长维权周期。花溪法院派驻区社会治理综合服务中心的速裁团队接案后——随即启动快处流程——围绕争议焦点推进调解。 调解中，审判团队采用“双轨并行”方式：一上分别沟通，明确务工人员的核心诉求；另一方面向经营者说明《劳动合同法》第八十五条关于逾期支付劳动报酬需加付赔偿金的规定，督促其正视应承担的责任。在面对面协商环节，法官结合被告实际偿付能力进行分析，同时强调劳动债权依法优先保护，最终促成双方达成分期履行方案。 该案也体现出速裁解纷的示范效应。花溪法院通过前移解纷关口，将54%的民商事案件分流至速裁程序，平均审理周期压缩至15日内，较普通程序缩短67%。数据显示，2023年该院劳动争议案件调解率同比提升12个百分点，执行到位率提高9%。在更深层面，“一站式”解纷模式减少了矛盾外溢风险，2022年以来辖区因欠薪引发的群体性事件保持零发生。 围绕长效治理，花溪法院正推进“三层过滤”纠纷化解体系：前端与人社部门共建企业薪酬监控平台；中端完善“法院+工会+工商联”联动机制；末端优化速裁与执行衔接。据悉，该院下一步拟将医疗纠纷、物业矛盾等民生热点纳入速裁受案范围，并试点“夜间法庭”“假日法庭”等便民安排，力争年内实现80%的简单民事纠纷30日内结案。
这起案件的顺利化解，既为6名劳动者追回应得报酬，也表明了基层司法在保障劳动者权益、化解矛盾纠纷中的作用。当前经济压力下，劳动争议更易集中出现，基层司法需要在依法保护劳动者权益与兼顾企业实际困难之间把握尺度。花溪区法院的实践说明，通过优化调解方式、前置司法服务、加强部门协同，可以形成更高效、更贴近群众的纠纷解决路径，为同类地区提供参考。