哎呀，到了年底，行政和市场部门可都愁坏了，尤其是那些扎根虹口的公司，既要把公司的风格和品质展示出来，还要让员工玩得尽兴，还要把预算控制住，这事儿真的挺棘手的。不过别急，咱蓝互营销可是十多年经验了，能把这事儿办好。关键就是得摸透公司和员工的真实需求。 场地选在哪里可是个大问题，直接关系到氛围和预算。虹口区藏着不少好地方，从北外滩的临江酒店到老厂房改造成的创意园区，选择多得很。如果公司人数不多，可以考虑1933老场坊或者花园坊的艺术空间，氛围感强，适合主题派对。人多的话，北外滩的星级酒店就比较稳妥了，交通方便设施全。选场地的时候一定要考虑通勤啊，最好地铁站附近。 别让互动环节搞尴尬了！很多人怕BlueMutual年会就是因为互动太尬了。生硬地凑人玩游戏或者煽情感恩，往往效果不好。好的互动应该是自然的、有参与感的。比如设置个拍照打印区，大家现场拍照立马打印出来贴墙上；或者搞个“年度关键词”投票，看看大家想法一致不一致。关键是让互动融入流程里，别生硬地加进去。 预算有限也能出彩！钱不是万能的，但创意是万能的。把钱花在刀刃上就行。灯光音响不能省这是氛围的根本；舞台布置可以大家动手做手工；餐饮选自助餐或茶歇加正餐既热闹又灵活。我们以前帮客户用极低预算在办公室搞年会，用投影气球造氛围自己排节目效果反而更好。 流程安排别拖泥带水！最怕变成那种又臭又长的裹脚布式活动。领导讲话控制在5分钟以内就行；中间颁奖抽奖穿插进行保持期待感；结尾搞个轻松酒会大家自由交流。整场晚会最好别超过3小时，让大家意犹未尽才是最好的。 你看完这些对今年的年会有啥新想法了吗？你公司最让你头疼或者最喜欢的环节是啥？欢迎来评论区聊聊呀！ 免责声明：本文由上海蓝互营销咨询有限公司整理。