广渠论坛上，有人提出要把握严管和厚爱的尺度，锻造一支实干的队伍。全国组织部长会议也强调了这一点，把严管厚爱结合起来，既加强管理监督，又给予关爱和激励，激发干部的内生动力和整体活力。严管和厚爱要相辅相成，不能只偏重一方面。只有精确把握尺度边界，才能形成风清气正、干事创业的良好政治生态。 给干部加强约束是为了守住底线。严管是厚爱之前提，是对干部最真切的保护，也是管党治党的一贯要求。要把纪律规矩挺在前面，贯穿干部的选拔培养使用全过程。通过日常考核、谈心谈话、巡视巡察、审计信访等手段进行全面监督，及时发现并解决苗头性问题。要关注关键岗位、关键环节和关键少数，严明政治纪律和政治规矩。坚决纠治形式主义和官僚主义，严肃查处违纪违法行为。 给予关心关爱可以激发干部的活力。厚爱不是溺爱纵容，而是组织暖心护航和正向激励。要关心干部政治上的成长、工作上的支持、待遇上的保障和心理上的关怀。 精准把握尺度才能使严管与厚爱相互融合。严管不能搞一刀切，厚爱也不能越过纪律线。给干部制定明确的制度体系，奖惩分明、能上能下。 通过这样的努力，就能引导干部心存敬畏、言有所戒、行有所止，同时干劲充足、斗志昂扬。把忠诚干净担当作为鲜明特质，让广大干部凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。