新就业形态已成为吸纳就业的重要渠道。
然而，灵活就业人员在岗位获取、权益维护等方面仍面临诸多困难。
都兰县总工会紧跟时代发展步伐，主动适应劳动力市场新变化，将新就业形态劳动者作为重点服务对象，通过系统化、精准化的工作举措，为这一群体提供全方位的就业帮扶和权益保护。
平台搭建是精准就业服务的基础。
都兰县总工会充分发挥工会组织的联系广泛优势，创新推进"线上+线下"相结合的服务模式，构建起多层次的就业对接体系。
在线上，该工会依托"职工之家"APP、"就业帮扶云"平台等数字化工具，举办"云端'职'通车，工会送岗暖人心"直播带岗招聘会，工会干部通过直播间为求职者详细解读就业政策、社保缴纳等热点问题，并通过基层工会微信群等渠道扩大信息覆盖面，让海量劳动者足不出户即可了解岗位信息和政策支持。
在线下，该工会将新就业形态劳动者纳入东西部劳务协作专场招聘会和秋季招聘月活动范围，设置政策咨询专区，为求职者提供一站式综合服务。
这一创新举措有效打破了信息不对称的壁垒，使求职者能够更加便捷地获取就业机会。
供需对接是解决就业问题的关键。
都兰县总工会与县就业部门建立了紧密的协作机制，联合筛选了6家优质企业，累计开发出80个新就业形态岗位，涵盖多个行业和领域。
针对"岗位难找、人才难觅"的供需错配问题，该工会建立了就业意向跟踪台账，由专人负责跟进线上线下达成意向的人员，协助其完善入职流程，确保就业意向顺利转化为实际就业。
据统计，东西部劳务协作专场招聘会已有12人成功签约，秋季招聘月30余人意向稳步推进，直播带岗招聘会也有多名求职者完成签约。
权益保障是新就业形态劳动者最为关切的问题。
都兰县总工会深入推进就业服务的闭环管理，对已就业人员进行跟踪回访，重点关注待遇落实和权益保障情况，协调解决劳动合同签订、社保缴纳等实际问题。
同时，该工会还针对未签约人员开展二次岗位匹配，联动企业动态更新岗位库，扩大就业机会。
为提升求职者的权益意识，该工会累计发放《新就业形态劳动者权益保障指引》等资料400余份，为40余名求职者详细解读政策要点，帮助他们了解自身权利义务，增强自我保护能力。
都兰县的探索证明，解决新就业形态劳动者的"急难愁盼"，需要从单向度的岗位供给转向多维度的生态构建。
当"稳就业"与"保权益"形成政策闭环，劳动者才能真正实现从"有工作"到"好工作"的跨越，这既是高质量发展的题中之义，更是共同富裕的必由之路。