在宁波卫生职业技术学院，刚刚有个“毕业即上岗”的专场招聘会，是为了给老年康复事业输送新血液。咱国家人口老得越来越快，大家对健康服务的要求也提高了，要搞懂这个大背景就知道，现在能干活的、懂技术的康复护理人才，有多抢手。为了精准对接岗位和需求，宁波卫生职业技术学院就业处和护理学院，还有宁波明州东部康复医院凑在一块儿，搞了这场深度合作。 这回招聘会不只是简单的发个岗位表，是实打实的校企共育。活动前两边先聊透了老年康复这块到底缺啥人、要啥样的人。到了现场，明州东部康复医院的护理部干事薛文平就讲得特别细，把医院里重症、神经还有老年这些细分领域的本事都亮出来了，特意提了一句“专业康复跟人文关怀要一起抓”。学生听完不光是去求职，还能看出这行业干的是造福人的大好事，心里干活的劲儿就上来了。 为了把真正能用的人挑出来，学校特意设了笔试和面试关卡。应聘的学生专业知识、技术水平都不赖，规划也挺清楚。经过严格的挑挑拣拣，最后有20名毕业生当场就把工作定下来了。这帮新人马上就能去一线干活，特别是去老年康复这块儿，正好把那边的缺人情况给补上。 这事儿的意义不止是签个约。宁波卫生职业技术学院就业处的负责人全程盯着，还跟医院那边聊了好多关于人才的大实话。大家都觉得光靠这一次招人是不够用的，得从根子上改改人才的供给方式。所以以后学校和医院打算搞个“全过程”的联合培养。 这也算是学校主动跟咱们这儿的发展战略对上了路子。学校看准了健康产业的缺口，专门把康复护理这块专业搞强了，让学生学到的东西跟社会上的活儿正好对上号。宁波明州东部康复医院也算是个负责任的医院，主动跑到学校里面来育人。 现在国家都把应对老龄化当成大事了，咱们这里的“健康宁波”建设也得靠人。这次宁波卫生职业技术学院和明州东部康复医院搞的这种“精准招聘”，其实就是为了以后“协同育人”打基础。搭好了这座人才桥，以后的康复服务体系里肯定会有不少新鲜血液。 这不仅是帮毕业生找了个好饭碗，更是职业教育主动服务老百姓的一个好例子。希望这种学校和企业联手的模式能一直做下去，把更多人聚在一起培养更多能吃苦、能干活的优秀护理人才，为了咱们的大健康服务体系多出一份力。