问题：就业供需匹配需深化 春节后是企业用工高峰期，也是劳动者求职黄金期。连云港市作为沿海开放城市，石化、医药等支柱产业快速发展，但部分企业面临技术工人短缺问题，而返乡务工人员则存岗位信息不对称、技能匹配不足等挑战。如何实现精准对接，成为稳就业的关键。 原因：政策前置与需求摸排 针对这个痛点，连云港市人社部门提前部署，2024年初即启动“乡约山海 就在港城”春风行动专项计划。通过走访2800余家企业，摸排用工需求2万个，同步建立返乡人员就业意向数据库。此次“飞雁留连”招聘会首次采用“市集+直播”双模式，设置本地招聘、南北对接等8个专区，并联动抖音平台实现企业HR实时答疑，提高对接效率。 影响：立体服务网络成效显著 活动当天，主会场与东海县等分会场同步发力，线上线下累计覆盖7.6万人次。恒瑞医药、盛虹石化等龙头企业提供的技术类岗位备受青睐，零工专区则为灵活就业群体开辟新渠道。据统计，全市1—2月已促成1.2万人达成就业意向，较2023年同期增长18%。通过高速口电子屏、社区宣传栏等构成的宣传矩阵，更放大了政策辐射效应。 对策：七大行动构建长效机制 连云港市创新推出“走访调研+强技赋能”组合拳：一上组织“归雁兴连”创业座谈会，引导资金、技术向返乡人才倾斜；另一方面联合职业院校开展定向培训，提升劳动者技能水平。此外，“招聘夜市”“直播带岗”等新型服务模式将常态化运行，持续至3月底。 前景：为全年经济“开门红”筑基 随着“一带一路”劳务协作等三项重点活动推进，连云港市预计一季度可新增就业1.8万人。人社部门表示，将重点监测重点企业用工动态，通过“一企一策”保障投产项目人力资源需求，助力全市GDP增速目标实现。
就业是最大的民生。连云港市春风行动的推进，表明了地方政府以人民为中心的发展理念。在经济转型升级的关键时期，只有把稳就业放在突出位置，不断创新服务方式、提升服务质量，才能实现经济发展与民生改善的良性互动。这个经验值得更多地方借鉴，让就业服务更贴近群众，让发展成果更好地惠及人民。