在新时代干部队伍建设要求下，如何突破传统培训模式桎梏，成为各级机关面临的重要课题。
泰兴市发改委此次创新开展的即兴演讲竞赛，正是针对青年干部普遍存在的"会干不会说""实践有余而理论提炼不足"等能力短板作出的积极探索。
活动设计凸显系统性思维。
选题涵盖发改精神解读、产业政策分析等16个维度，既包含"双碳目标下的县域经济转型"等宏观命题，也涉及"重大项目推进中的矛盾化解"等实操案例，全面对接发改业务实际。
竞赛规则模拟真实工作场景，要求选手在5分钟准备后完成脱稿演讲，重点考察主题把握、逻辑构建、语言表达等五项核心能力，其评分标准与机关干部日常履职要求高度契合。
现场表现显示，参赛青年干部能够将理论储备转化为实践认知。
有选手以参与园区循环化改造的经历，阐述绿色发展与经济效益的平衡之道；另有学员结合企业走访案例，分析营商环境优化的痛点难点。
这种"用事实说话、用数据论证"的呈现方式，反映出该单位"服务专班""项目蹲点"等实践培养机制已初见成效。
领导班子组成的评审团采取"诊断式点评"，不仅指出"政策引用准确性""解决方案可行性"等具体改进方向，更传授"从微观案例切入宏观议题"的思维方法。
这种"授人以渔"的指导模式，突破了常规竞赛"重结果轻过程"的局限。
值得关注的是，活动创新建立"优秀学员候选人库"，将竞赛结果与干部培养使用挂钩，形成"能力展示—精准识别—重点培养"的闭环管理。
党组书记燕荣华提出的"胆量与胆识""见识与见解""量变与质变"三组关系，实质指向年轻干部成长的深层规律。
其中强调的"突破舒适区""形成独到见解""注重实践打磨"等要求，与中央关于加强干部斗争精神和斗争本领养成的部署要求一脉相承。
业内专家指出，此类实战化培养模式具有推广价值。
随着放管服改革深化，发改系统干部既需精通宏观政策，又要具备群众工作能力。
泰兴的创新实践证明，通过创设"压力场景"激发潜能、借助"即时反馈"促进反思，能够有效加速青年干部成长进程。
据悉，该委今年还将推出"政策沙盘推演""跨部门案例研讨"等系列举措，持续完善能力培养体系。
青年干部是党和国家事业发展的重要力量，他们的成长成才关系到基层工作的长远发展。
泰兴市发改委通过创新人才培养方式，搭建了一个让年轻干部在实战中锻炼、在竞争中进步、在指导中成长的平台。
这一做法充分体现了新时代基层单位对干部队伍建设的重视，也为其他部门推进人才培养工作提供了有益借鉴。
随着这一系统化培养机制的不断完善，必将为发改工作的创新发展提供更加坚强有力的人才支撑。