普陀区万里街道近日召开2025年"四大工程"干部队伍赋能行动总结会，总结一年来在干部队伍建设方面的成果，部署下一步工作。
这次会议标志着街道在人才培养和队伍建设上迈出了新的步伐，为基层治理现代化提供了有力的人才支撑。
干部队伍建设是推进基层治理的关键环节。
万里街道面对新时代新任务的要求，深刻认识到必须建立系统化、科学化的干部培养机制。
街道创新推出"新苗""青蓝""灯火""班长"四大工程，分别针对不同层级、不同岗位的干部进行精准赋能。
这一做法打破了传统"大课堂"式的单一培训模式，形成了从理论学习到实践锻炼、从个人成长到队伍建设的完整链条，体现了分类施策、因人而异的科学理念。
区委副书记赵勇在总结会上指出，当前干部队伍建设需要在三个方面下功夫。
首先要深化理论学习，不断提升理论素养。
干部要将"国之大者""市之大计"和"区之大事"贯通起来，增强适应时代、面对挑战、服务大局的能力，将理论学习成果转化为务实为民的具体举措。
其次要锻炼业务能力，善于破解发展难题。
坚持问题导向、目标导向、结果导向，深化治理品牌内涵，持续优化营商环境，扎实推进城市更新工作，不断提升解决实际问题的能力。
第三要加强作风养成，彰显实干为民本色。
面向"十五五"发展的各项任务，坚守为民初心，强化队伍建设，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，把各项部署抓细抓实抓出成效。
为进一步规范和完善社区工作者队伍建设，万里街道党工委副书记、办事处主任林开勇与区委社会工作部部长徐军共同发布了《万里街道社区工作者队伍建设方案》。
该方案围绕"选、育、管、用"四个环节，构建了涵盖挂职锻炼、项目历练、人才储备、系统培训、考察任用的精细化培养模式，旨在推动建设一支"政治素质过硬、专业能力突出、服务情怀深厚"的社区工作者队伍。
这一方案的出台，为社区工作者的成长发展指明了方向，也为基层治理提供了人才保障。
2025年，万里街道持续深化大兴调查研究之风，领导班子聚焦基层反映的热点难点问题，带头领题、破题、解题，形成了一批有质量的调研课题报告。
这些调研报告涉及党建引领、城市更新、物业管理等多个领域，体现了街道干部深入实际、求真务实的工作态度。
专家学者对这些调研成果进行了专业点评，并对进一步提升研究深度、广度、效度提出了建议，为街道的决策提供了有力支撑。
在总结会上，"四大工程"学员代表以微论坛、情景剧、TED演讲等多元形式，分享了在党建引领"多格合一"、城市更新、物业质价"双提升""两楼一平安"建设等重点工作中的实践经历与深刻感悟。
这些生动的案例展现了街道干部扎根一线、攻坚克难、为民服务的实干精神和担当意识，也充分说明了"四大工程"在提升干部能力、激发工作热情方面的实际成效。
基层干部是联系群众的重要纽带，也是落实政策的"最后一公里"。
万里街道的创新实践表明，只有建立科学完善的培养机制，才能真正锻造出堪当重任的基层治理生力军。
在推进中国式现代化的新征程上，各地需要更多这样立足实际、注重实效的探索，让干部培养的"万里经验"在更广范围开花结果。