在高校毕业生就业压力加大、重点产业用人需求旺盛的背景下，重庆市合川区推出“政校企”协同引才模式。3月18日，合川区人力社保局联合重庆工商大学食品科学与工程学院举办专场招聘会，尝试破解产业发展与人才供给不匹配的问题。作为重庆火锅食材生产基地和医疗医药产业聚集区，合川区近年来在食品研发、质量检测等领域出现技术人才短缺。数据显示，区内食品医药企业年均人才缺口在15%以上，尤其缺少具备实践能力的复合型人才，企业创新和产业升级因此受到一定影响。围绕此需求，本次招聘会进行了针对性安排。现场设置招聘洽谈、政策咨询、综合服务三大区域，提供“一站式”服务。重庆梅香园实业集团等企业还与学校现场签订订单培养协议，探索“入学即入职”的培养路径，通过定向培养缓解企业招人难、毕业生就业难的结构性矛盾。从现场情况看，活动效果较为明显：简历投递超过300份，初步达成就业意向的比例超过50%。合川区就业和人才中心负责人表示，精准对接既提升了招聘效率，也降低了企业用人成本和毕业生求职成本。重庆工商大学食品学院党委书记认为，这类深度合作有助于推动教学内容与产业需求更紧密衔接。为形成长效机制，合川区同步推出配套服务，包括发放就业创业政策汇编、设立医疗救助点、开通快捷通道等。同时，该区正完善人才安居、创业扶持等政策，并计划未来按季度举办行业专场招聘，改进人才发展环境。
促进高校毕业生高质量就业——既需要市场发挥作用——也需要政府搭平台、校企深度协同和制度保障共同支撑。合川区以产业需求为导向，把岗位对接、培养培训和政策服务前移到校园，推动人才链与产业链更紧密衔接。随着定向培养常态化、服务闭环更完善，更多青年人才有望在区域产业升级中找到发展空间，实现个人价值，也为地方高质量发展提供持续支撑。