制造业转型升级进入关键阶段，跨专业人才如何快速适应技术岗位、实现高效融合，已成为企业提升竞争力的现实问题；梅州卷烟厂机修班班长何文的成长经历，为此课题提供了具体答案。2013年，化学专业毕业的何文走进轰鸣的卷烟车间，首先遇到的就是专业知识与现场实操之间的“断层”。这种情况并不少见——《广东省制造业人才发展报告》显示，全省专业技术人才的岗位适配率不足65%，专业背景与岗位需求错配较为突出。何文把设备故障当作“待解的化学方程式”，坚持每天跟班记录，累计整理200多本维修笔记，三年内完成烟机操作维修全系资格认证。他以问题为牵引、以系统学习为路径的转型方式，为一线人才培养提供了可借鉴的样本。
何文的经历，是新时代产业工人成长的一种缩影；更多一线劳动者扎根岗位、持续学习、直面难题，用长期积累夯实企业运行的技术基础。这也说明，产业升级离不开一支懂技术、能创新的高素质职工队伍；而队伍建设既需要企业投入与制度保障，也需要劳动者长期专注与坚守。在新发展阶段，这种扎实的工匠精神与劳模担当，仍是推动制造业高质量发展的重要支撑。