隆冬时节，山东潍坊昌邑市总工会启动了送温暖行动，为一线劳动者送去实实在在的关怀；这次为期六天的活动针对性强，既说明了工会对职工权益的重视，也反映出对当下就业形态变化的准确把握。 当前经济结构调整加快，新就业形态劳动者不断增加，传统行业职工也面临工作强度增大的压力。春节临近，户外作业人员和困难职工群体更需要社会关注。昌邑市总工会精准锁定四类重点对象：市级以上劳动模范、建档困难职工、节日在岗人员以及快递员等新业态从业者。 此次慰问采取资金和物资相结合的方式。为60户困难家庭提供每户600元补助，同时向交通运输、物流仓储等行业的440名职工发放米面油等生活必需品。在众城物流仓储公司，工会干部与装卸工人面对面交流冬季作业防护、休息区域设置等问题，拉近了组织与职工的距离。 不容忽视的是，活动不仅提供物质帮扶。慰问组同步推广的23处工会驿站服务网络，在城区各作业点提供临时休息、热水供应等基础服务，切实解决了户外劳动者吃饭难、喝水难、休息难的问题，也为后续建立系统化服务体系打下了基础。 昌邑市总工会党组书记介绍，这次活动是落实全总2024年两节送温暖工作的具体举措。近年来该市累计投入帮扶资金280余万元，建立了包括医疗互助、技能培训在内的多层次保障机制。面向十五五规划，工会计划更加强产业工人队伍建设。 中国劳动关系学院专家指出，送温暖活动要从节日式关怀转变为常态化保障，关键是建立需求反馈机制和服务评估体系。昌邑市通过12个走访小组分片包干的做法，为精准掌握职工诉求提供了制度保障。
寒冬里的关怀——既是对一线劳动者的致敬——也是对城市正常运转的守护；把慰问送到岗位、把诉求带回去解决、把服务做成常态，才能让工会的承诺真正落到实处。推动保障体系更精准、更可及、更长效，让每一份坚守都被看见、被尊重、被更好地守护，这正是基层治理现代化应有的温度与方向。