2025年的3月31日，包头市总工会给昆区总工会把“三千行动”带进了企业，帮他们找到了搞思政教育的新思路。为了看看到底基层工会工作开展得咋样，还得听听职工心里咋想，市总工会和区总工会专门走访了燕京啤酒（包头雪鹿）股份有限公司跟内蒙古广兴（集团）公司。 在燕京啤酒（包头雪鹿）股份有限公司，市总工会详细问了问人家的“中国工人大思政课·包头篇”和文体活动，还有职工权益这块是咋管的。人家企业坚持文化育人这招挺别致，搞脱产运动会、建健跑团还有“红石榴”服务队。市总工会觉得企业文化这事儿特重要，思政教育就得跟企业文化相辅相成。他们建议企业用班前会或者运动会这些零碎时间搞点事儿，搞个“行走的思政·工人说”这种小课堂，让教育更接地气。企业工会的头儿也说这种形式帮他们打开了新路子。 到了内蒙古广兴（集团）公司，市总工会了解了一下人家是咋维护权益和搞职业规划的。面对职工对思政教育形式单一不买账的问题，市总工会给出了破题办法——搞“行走的思政·工人说”职工思政小课堂。这核心就在于要站在职工角度讲职工的事儿，让他们愿意说也愿意听。 昆区总工会紧扣市总工会的部署，把2025年的“中国工人大思政课·包头篇”还有提建议这事儿跟企业分享了典型案例。接下来他们打算多听听职工的建议，把“三千行动”当作抓手继续深化职工教育和文化建设。目的就是解决急难愁盼的问题，让理论真正走到生产线上头去。