问题—— 新时代职工队伍结构更趋多元、工作节奏更快、信息来源更广。思想政治工作如果停留文件传达、会议宣读等传统方式，容易出现“听得到但记不住、看得见但进不去”的情况：理论表达与岗位实践脱节，课堂供给与职工需求错位，导致教育效果在“最后一公里”打折。对呼和浩特这样处在高质量发展关键期的城市而言，如何把党的创新理论转化为职工可感可知的行动指南，如何把铸牢中华民族共同体意识融入日常工作生活，成为必须回答的现实课题。 原因—— 一上，职工学习呈现碎片化、场景化特征，单一灌输难以适配；另一方面，基层一线岗位分散、班组轮转频繁，集中授课组织成本高、覆盖难度大；同时，面对新媒体传播环境，只有把道理讲得清、把故事讲得透、把情感讲得真，才能形成稳定的价值认同与行为自觉。基于此，呼和浩特市总工会把“讲什么、谁来讲、怎么讲”作为突破口，推动思政教育从“课堂中心”转向“职工中心”，从“单向输入”转向“互动共鸣”。 影响—— 围绕学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，呼和浩特市总工会组织工会干部、劳模工匠等力量组建宣讲团队，把课堂搬进工厂车间、生产线、基层班组，开展主题宣讲100余场，覆盖职工1.8万余人次。宣讲更强调把宏观政策转换为身边变化、岗位成长和企业发展故事，用通俗表达阐释中国式现代化的实践逻辑，推动“听党话、跟党走”从口号转化为自觉。此外，把铸牢中华民族共同体意识教育贯穿于职工教育全过程，探索“光影+思政”等形式，以具象化叙事呈现民族团结进步成果，引导职工深化对“四个与共”理念的理解，为团结奋斗夯实思想基础。这种以一线为主阵地、以职工为主体的推进方式，有助于增强基层组织凝聚力，激发劳动创造活力，也为城市产业升级和治理效能提升提供更稳固的精神支撑。 对策—— 方法路径上，呼和浩特市总工会着力形成“线下有温度、线上有速度、品牌有粘度”的体系化供给。 其一，做强线下矩阵，提升“可达性”。除职工大讲堂外，推动劳模工匠走进校园，面向青少年讲述劳动创造与技能报国，用榜样力量培育价值认同的“早期土壤”。通过举办劳模宣讲赛事，以赛促训提升表达能力与政治素养，推动宣讲队伍从“能讲”向“会讲、讲好”升级。联动呼包鄂乌城市群开展跨区域宣讲交流，扩大先进典型的辐射半径，实现资源共享、经验互鉴。 其二，拓展线上载体，增强“可持续”。结合职工碎片化学习习惯，推进思政教育向云端延伸，通过微视频、线上专栏、网络知识竞答等方式，把“固定时间集中学”转为“随时随地便捷学”，以更轻量的表达承载更硬核的内容供给。数据显示，2025年呼和浩特开展各类“中国工人大思政课”320场，线上线下覆盖人数达10万人，体现出规模化覆盖与精准化传播的叠加效应。 其三，深化品牌建设，推动“润物无声”。工会把思政引领融入服务职工、技能提升、权益维护、文化活动等日常工作，推动形成“思政+”融合机制：既讲清发展方向与政策逻辑，也回应职工关切与成长需求，让思想政治工作从阶段性活动转为常态化机制，从“课堂的一小时”延伸到“工作生活的一整天”。 前景—— 从实践看，职工思政工作要见实效，关键在于持续迭代内容供给、提升组织动员、完善评价闭环。下一步，可在三个方向持续发力：一是更突出分众化供给，面向新就业形态劳动者、青年技术工人、一线班组长等群体设计差异化课程，把“共性主题”与“岗位问题”精准对接；二是更注重从案例中提炼方法，形成可复制的课程包、宣讲清单和标准化流程，让基层“拿来就能用、用后有提升”；三是完善效果评估，把参与度、满意度与岗位行为变化相结合，推动思政教育从“覆盖人数”向“转化成效”拓展。随着品牌化、常态化、数字化水平不断提升，呼和浩特职工思政引领有望在凝聚共识、稳定预期、激发干劲上发挥更强牵引作用，为首府高质量发展汇聚更坚实的人心力量。
从车间讨论到指尖学习，从劳模故事到家国情怀，呼和浩特的实践表明：新时代思想政治工作必须扎根实践、与时俱进。这座草原都市正以富有特色的创新探索，构筑起坚实的思想阵地。