当前，区域竞争日益转化为人才竞争、创新竞争。
如何在激烈的发展竞争中抢占先机，关键在于能否有效激活科技人才的创新动能。
金凤区的实践表明，将科技工作与人才工作紧密结合，构建系统完善的人才培育体系，是推动区域创新发展的重要路径。
金凤区的做法体现在多个层面。
在人才引进方面，该区创新采用"科技副总""周末工程师"等柔性引进模式，打破地域限制，汇聚区外优秀科技人才为本地企业服务。
北方民族大学胡云香担任宁夏公路桥梁建设有限公司"科技副总"期间，围绕工程信息化、智能化开展技术攻关，联合企业申报科技创新项目获批自治区级项目1项、银川市级项目若干，累计获批科研资金358万元，申报专利4项。
浙江大学钟崴作为"周末工程师"，在国能宁夏供热有限公司主要从事智慧供热技术研究，申报科研项目获批资金418.96万元，申报专利6项，为企业节省支出65万元、增加营收457.52万元，充分体现了人才对产业创新的直接拉动作用。
在人才培育方面，金凧区印发《金凤区本土人才培育措施》，实施"鼓励学历学位提升""促进创新成果转化""激励全员建言献策"等8项本土人才培养措施，健全完善人才发展机制和政策体系。
通过"揭榜挂帅""定向委托"等机制，累计培育科技领军人才24名，选拔创新团队34个，选聘"科技副总"48人，柔性引进"周末工程师"11人，培养科技特派员126人，形成了梯次合理、结构优化的科技人才队伍。
在产业创新方面，金凤区围绕产业需求搭建全链条培育体系，推动科技创新与产业创新深度融合。
2025年，该区推荐辖区企业申报区市科技项目163个，培育"专精特新"企业13家，助力2家企业实现金凤区"链主"企业零突破。
同时，该区实施创新主体壮大工程，健全"育小、登高、升规、晋位"体系，针对不同类型、不同梯次企业精准孵化培育。
截至目前，累计培育国家科技型中小企业539家、高新技术企业115家。
在创新平台建设方面，金凤区加快推进科技创新基础设施建设，建设自治区级及以上重点实验室11家、工程技术研究中心30家、科技企业孵化器6家、众创空间21家，自治区级及以上各类科技创新平台161家，为科技人才提供了充分的创新创业空间和资源支撑。
这些举措的实施，使科技人才的创新活力得到充分释放。
一方面，科技人才通过技术攻关、项目申报、专利转化等方式，直接为企业创造经济效益；另一方面，企业通过聘请科技人才担任导师、开展协同育人等方式，反哺人才培养，形成了人才与产业互促共进的良性循环。
金凤区的实践表明，欠发达地区实现创新突围，必须打好"政策创新+机制改革+生态培育"的组合拳。
当科技人才的"关键变量"转化为高质量发展的"最大增量"，西部开发便有了更坚实的内生动力。
这种以才兴产、以产聚才的融合发展模式，或将为区域协调发展战略提供新的实践样本。