中顺洁柔最近人事变动，让人把目光投向了这家生活用纸龙头公司的内部治理和战略走向。几天前，公司发布公告说刘鹏辞职了。刘鹏是因为个人职业规划原因辞去董事、董事长等职务。辞职后，刘鹏还继续在公司干活。副董事长邓冠彪把董事长的担子接了过来，一直到董事会选出新董事长。这次换董事长，离刘鹏辞去总裁职务才一个月左右的时间。2025年12月的时候，刘鹏刚辞掉总裁，公司把总裁的位置给了高波。短期内核心管理层的大换血，让大家都在猜测这家公司以后要怎么发展。 刘鹏是1980年生的，以前在兴业银行地方分行工作。2021年3月他当了中顺洁柔的总裁，不久后就成了董事长。看2024年的年报，他这一年从公司拿了514.17万元的税前报酬。刘鹏能到这家公司来掌舵，跟创始人邓颖忠力推的“去家族化”有很大关系。邓颖忠说过建立职业经理人制度是公司变现代化公众企业的必经之路。当时邓颖忠就让儿子邓冠彪卸了总裁的职务。 看刘鹏在职期间的表现，公司业绩确实有波动。财务数据显示，2020年到2024年公司营收在78亿到98亿之间来回晃悠。2024年营收大约是81.51亿，比去年还少点；净利润从2020年的9.06亿掉到了2024年的0.77亿。公司解释说这是因为行业竞争太激烈、原材料涨价、利润空间被压得太死。 到了2025年情况稍微好了点。前三个季度营收大概是64.78亿，涨了8.78%；净利润是2.30亿，涨了不少。不过对比公司以前说的目标——2025年营收要到121亿、净利润要到3亿——现在还差得远呢。现在还能不能达成目标还不好说。 大家觉得这次换人事正好是个关键节点。行业的竞争已经从拼规模变成了拼品牌、拼渠道、拼创新和拼成本控制。公司自己也在开拓个护、母婴这些新业务的同时，还得守住传统纸巾的老本行。高层队伍稳不稳、战略能不能接着走下去，对企业应对挑战特别重要。 现在由邓冠彪代行董事长职责是个过渡安排。市场都在看董事会下一步怎么选人——是继续找外面的职业经理人来接手，还是让内部有经验的高管顶上。这也反映出公司治理理念变没变、怎么变。 这事儿不光是中顺洁柔一家的事儿，也是观察中国家族企业怎么转变成现代化公众公司的一个窗口。从创始人自己主动改革“去家族化”，到职业经理人干了几年后被调整，中间经历了业绩涨跌、市场残酷竞争还有治理模式的摸索。 接下来中顺洁柔能不能在新领导下把短期压力扛过去、把长期战略定好、守住改革成果并找到新路子，这就是留给大家继续看的了。企业治理结构得不断优化完善，这才是上市公司走得远的根本。