大家平时工作难免会碰到生病，那时候想请病假休息，又不知道公司能不能发工资，今天咱们就聊聊医疗期和病假的事儿。医疗期其实是个法律概念，看你工作年限定的，最长能有24个月。而病假是医生看你身体情况建议的休息时间，没固定长短。 比如有人脚崴了要做6个月手术，按规定他只能有3个月医疗期。这时候医疗期内的病假是有工资的，超出部分只能按事假算，没工资。那具体怎么算钱呢？深圳规定得挺明白，参照《劳动法》意见第五十九条：医疗期内的病假工资不能低于当地最低工资的80%。 就拿2026年2月深圳某员工举个例子，他休了一整个月病假。这时候他的工资至少得给2520元乘以80%，也就是2016元。要是扣完五险一金还不到2016元，就得补上这差额。 不过也有让人头疼的时候，医疗期结束后身体还没好利索咋办？《劳动合同法》第四十条规定得很清楚：如果员工病好后干不了原工作也干不了新安排的活，公司提前30天通知或者多给一个月工资就能把人辞退。这种情况下公司还得给N或者N+1的补偿金。 这里的N是指员工在公司工作的年数。比如小明在公司干了3年2个月，N就是3.5；要是干了2年7个月，N就是3。公司要是提前一个月通知走人，就给N个月工资的补偿；要是不提前通知，就得给N+1个月的补偿。 说白了，医疗期和病假主要区别就是一个是法定的期限限制，一个是实际身体康复的时间要求。在医疗期内休病假公司得按规定给钱；超出医疗期就得看公司内部规矩了。