近来，中国的海南在干部培养上有了新的举措。175名选调生经过多年锤炼，成功地被提拔担任副处级及以上的领导职务。海南在干部教育培训计划中把选调生的培训给加进去，每年把1500名选调生集中起来，让他们参加村任职的岗前培训。培训内容包括热带特色高效农业、乡村振兴和基层治理这些重要的课题。这样的培训班已经办了9期了，通过培训给选调生们打下坚实的基础。 海南把选调生的培养当成是储备优秀年轻干部的源头工程。这次把选调生送到一线去锻炼成长，他们能够更好地适应自贸港建设对高素质干部队伍的需求。这个过程中，海南采取了全周期培养、精准化管理和科学化使用的策略。给选调生安排驻村任务时，根据他们的专业背景和派出单位的资源优势进行定向安排，让他们在基层“墩苗壮骨”。 驻村期间，引导选调生围绕自贸港封关运作和“4+3+3”海南特色现代产业体系建设，从小的切入点开展省情调研。这个过程中，海南建立了“四位一体”协同管理机制，县级组织部门统筹、乡镇（街道）党委直接管理、村党组织协助落实，还有派出单位持续跟踪。这样的机制保证了对选调生从严管理的第一粒扣子扣好了。 海南组织部门不定期抽查履职情况，每半年至少和选调生谈心谈话一次。派出单位每年至少到村里走访一次，听取意见建议并协助解决困难。这样做是为了确保每个选调生都能得到充分的培养和发展机会。 近五年以来，通过这种方式提拔使用选调生担任副处级及以上领导职务的共有175名。海南坚持把选调生的培养作为储备优秀年轻干部的源头工程，通过各种途径给予他们更多的锻炼机会和发展空间。这次为了适应自贸港建设对高素质干部队伍的迫切需求，海南不断完善选调生培养管理机制，在“拔节孕穗期”锤炼真本领。