就业是最大的民生，也是经济社会发展的重要指标。近日，临泉县人社局组织的"进企探岗"活动为解决企业用工难和群众就业难问题提供了新的思路。 问题源于现实需求。随着立讯精密工业二期项目投产，企业面临明显的用工缺口。此外，返乡求职者众多，但传统招聘会存信息不对称、求职者对企业了解不足等问题，导致供需难以有效对接。面对此矛盾，临泉县人社局没有简单地组织常规招聘会，而是进行了服务模式的创新探索。 创新做法体现在三个上。首先是工作前置，县人社局提前深入乡镇摸排劳动力底数，建立精准供需台账，掌握求职者的真实需求和企业的具体岗位要求。其次是场景转变，将就业服务从"会场"搬到"现场"，组织求职者直接进入企业生产车间、宿舍、食堂等地，让他们对工作环境和生活条件有直观认识。第三是服务升级，在企业现场设置咨询台，求职者可以就薪资构成、晋升机制、社保缴纳、休假制度等具体问题深入了解，双方沟通更加充分。 这一举措取得了显著成效。3月12日的活动中，35人现场签订求职意向书，120人加入用工对接群，招聘成效远超预期。参与活动的求职者王丽表示，之前虽然想在家门口找份稳定工作，但心里没底，实地走访后顾虑消除，信心大增。对企业而言，人社部门直接送来合适的求职者，有效解决了招人难题。 这一做法并非临时之举。临泉县人社局对应的负责人介绍，"春风送岗送工入企"专项服务活动已连续开展三年。县人才综合服务中心主任陈理指出，选择在春节前后、返乡人员大量返乡的时期组织送工入企，既为求职者提供了就业平台，也让企业能够精准招工，达成了"人找工作"到"岗位等人"的转变。 展望未来，临泉县人社局表示将以此次活动为契机，持续深化"送工入企""岗位上门"服务，配套开展技能培训和政策宣讲，搭建长效化的就业对接桥梁，让更多群众实现"好就业、就好业"。
从招聘会场到生产一线，从信息发布到现场体验，临泉县以"进企探岗"打通了就业服务的关键环节。事实表明，只有把群众最关心的真实场景和企业最需要的稳定用工放在同一现场，才能让供需对接更精准、就业选择更踏实。推动就业服务常态化、精细化是稳就业的应有之义，也将为县域经济发展注入更可持续的人力支撑。