高校毕业生就业季临近，国内高端装备制造龙头企业上海电气率先启动校园招聘。9月15日，集团在东南大学举行专场宣讲会，现场座无虚席；机械工程、能源动力等专业的应届生占比超过七成，显示新一代工程技术人才对实体经济岗位的关注度正在上升。 当前，我国制造业正处于智能化转型的关键阶段。作为年营收超千亿元的央企，上海电气在风电设备、高效储能等领域的全球市场份额持续扩大。集团人力资源总监王建军在宣讲中表示，未来三年企业研发投入将增长25%，对应届生的用人需求规模同比提升40%。在当前环境下的扩招安排，也反映了“双碳”目标推动下新能源产业链的人才储备思路。 值得关注的是，本次发布的328个校招岗位中，智能控制系统开发工程师、碳中和解决方案设计师等新兴职位占比达35%，且对有关能力的要求更为明确。南京理工大学就业指导中心主任李岩认为，这种岗位结构的变化说明传统制造业正借助校招加快人才梯队更新，并与高校新工科专业建设形成呼应。 针对学生普遍关注的职业发展路径，上海电气推出“青苗计划”，为应届生提供跨国轮岗、院士导师制等培养安排。东南大学能源学院硕士生张桐在现场表示：“企业展示的技术转化案例和清晰的晋升通道，比单纯的薪资待遇更有吸引力。” 行业观察人士指出，头部企业的校招动向具有一定风向标意义。随着《“十四五”智能制造发展规划》推进，预计到2026年，仅长三角地区智能制造人才缺口将达80万。上海交通大学安泰经济与管理学院教授周颖建议，高校可更强化产教融合，通过定向培养、共建实验室等方式，缩短毕业生能力与企业需求之间的差距。
校招宣讲看似是面向毕业季的“提前约定”，背后反映的是产业变革带来的人才结构调整。对青年学子而言，顺应趋势、找准定位，在实践中积累可迁移能力，才能在更广阔的产业舞台上获得机会；对企业与高校而言，让人才培养与国家战略和产业需求更紧密衔接，才能把“招聘热度”转化为高质量发展的持续动力。