岁末年初往往是职工身心压力较为集中的阶段；绍兴市越城区群团组织近日调整工作方式，将传统慰问活动升级为集文化表演与互动体验于一体的心理疏导活动，为职工提供了释放压力、增进交流的渠道。 当前——随着经济社会节奏加快——职工面对的工作压力与生活挑战更加多样。尤其在新业态、新就业形态不断出现的背景下，快递员、客服等新型劳动者的身心健康更受关注。以往偏单向的慰问和说教式关怀，难以贴近职工的真实感受。此次活动的亮点在于打破常规，通过“分享+互动+体验”的设计，让职工走到台前，提升参与度与现场代入感。 活动现场，脱口秀演员与职工代表同台，以幽默方式拆解工作压力与生活烦恼。来自快递企业的职工朱银琴分享了从事客服工作十年的经历，她用“会呼吸的接口”该说法，表达快递工作者在连接人与人、传递情感中的价值。这种来自一线的表达既呈现了职工对自身工作的理解与认同，也引发了共鸣，体现出文化形式在沟通与引导中的独特效果。 活动设置的两大互动环节更放大了这种效果。“快乐投递站”邀请职工匿名写下年度烦恼或新年心愿，由主持人即兴演绎，把个体困扰转化为集体笑声，在轻松氛围中完成情绪释放，也拉近了彼此心理距离。“迎新纳福·墨韵寄愿”春联创作区则以传统文化为载体，让职工在笔墨间写下新年期许，实现文化体验与心理调适的结合。两项设计兼顾娱乐与文化、个人表达与集体参与，更贴近职工多元需求。 从更深层面看，这类活动折射出基层工会工作理念的变化：从偏重物质关怀转向更重精神文化支持，从被动慰问转向主动疏导，从单向传递转向双向互动。这些转变回应了新时代职工工作的现实要求。面对职工队伍结构变化、新业态劳动者增多，工会组织更需要贴近一线，用更灵活、更有人情味的方式开展服务。 越城区此次活动的实践，也为各地提供了参考。推进职工身心健康工作不必拘泥于传统形式，可以借助文化的力量，通过更具创意的设计与更贴近人的表达，让职工在参与中获得轻松，在互动中获得理解，在体验中获得启发。这样的活动既回应了职工的精神文化需求，也有助于提升组织认同与凝聚力。
一座城市的活力，离不开每一位普通劳动者的坚守；一项服务的温度，也体现在对压力与情绪的理解与回应；用笑声化解疲惫、用共情凝聚力量，既是对奋斗者的致敬，也是基层治理理念的具体呈现。把关爱做细，把服务做实并长期坚持，才能让劳动更有尊严、生活更有盼头、发展更有后劲。