写周报的时候，其实得先认错。无论是对是错，先把责任揽下来再说。你要知道，做事卖力的人往往得不到晋升机会。那个看起来有点滑头的小王，总能在关键时刻保住自己。他见人就笑，会混得很好。我以前也不懂这个道理，觉得职场只要努力就行。但我做了十几年HR后才明白，你干得再好也没用，不懂规矩会害了你。就拿周报这件事来说吧，其实里面名堂多得很。上个月我们技术部有个叫小刘的小伙子，他来找我诉苦。他花了一个月时间跟进一个项目，结果被别人挖坑给坑了。他在周报里如实写下情况，还把问题指向了合作部门。结果呢？第二天他就被总监叫去喝茶了，总监说他不懂事、没团队精神。小刘想不通为什么会变成这样。我跟他说，周报这东西不光是记录工作的地方，还是展示你懂事程度的地方。我给他总结了三条职场上要注意的潜规则。第一点就是对错不重要，态度才重要。老板其实并不在乎是谁的责任，他更在意事情有没有给自己惹麻烦和你面对麻烦时的态度。小刘在周报里说得很明白是对方出错了，结果给老板留下不好的印象。正确做法应该是先低头认错，就算心里再委屈也要写：“这个项目遇到点挑战，主要是我对接口方风险评估不足”，这样做能化解对方火气。第二点就是要把“真诚”先给直属领导。你觉得抄送大老板能让他看见你的委屈和能干吗？反而会让老板觉得你是个不安分的人。你的直属领导看到你抄送大老板了会觉得你想越过他告状或者邀功。所以有什么问题先和直属领导沟通再说。第三点就是别在周报里把负面信息写得太具体。负面信息越详细越容易给自己找麻烦。你要把具体的人隐去，只谈事情本身的风险和需要帮助的地方。像小刘那样把对方挖坑写得清清楚楚就等于给自己找麻烦。聪明的做法是把具体问题转化为寻求支援的请求。小刘听完后沉默了好久才说：“原来把事情做对和把事情做聪明是两码事啊！”是的啊！真诚不是傻乎乎地亮底牌！职场如江湖！周报就是你递出名片！上面写着什么不光是业绩还是对规矩的理解！当你学会先认错、不越级、巧报忧的时候！你会发现那些头疼的麻烦好像都没了！不是事情变顺了而是你学会了怎么保护自己！你们在工作中还有哪些看似正确实则很傻的行为吗？