问题：随着经济社会发展进入提质增效阶段，老干部工作面临新课题。一方面，老干部群体规模和服务需求日益多样，对政策落实的精准度、服务供给的温度、工作体系的规范化提出更高要求；另一方面，基层治理、乡村振兴等重点任务也期待更好凝聚银发力量、发挥经验优势。如何传承中创新、在服务中赋能、在管理中提效，成为新一年工作的关键命题。 原因：会议分析认为，做好老干部工作必须立足大局、聚焦重点、以落实见效为导向。其一，2025年工作取得一定成效，但对照年度计划、上级要求和群众期待，仍需继续梳理盘点、查缺补漏，总结可复制、可推广的经验做法，补齐薄弱环节。其二，当前工作链条更长、协同要求更高，若责任分工、时间节点和过程管控不够清晰，容易出现推进不均衡、成效不够直观等问题。其三，党建引领、意识形态安全、保密责任等底线任务长期性、系统性强，必须常抓不懈，任何松劲都可能带来被动。 影响：老干部工作既是党的建设的重要内容，也是服务全区发展大局的基础性工作。把“两项待遇”等政策落实到位，有利于增强老干部的政治荣誉感、组织归属感和生活获得感，进一步凝聚“离岗不离党、退休不褪色”的正能量；推动老年教育常态化发展，有助于促进老有所学、老有所乐、老有所为，带动积极健康的社会风尚；发挥“五老”优势，深化关心下一代工作，有助于在思想引领、家风涵养、权益保护等形成合力，为青少年健康成长提供支撑；在驻村帮扶和乡村振兴实践中引导老干部参与产业发展、矛盾调解、群众工作等，可为基层治理注入经验与群众基础，提升社会治理效能。 对策：围绕2026年重点任务，会议提出以系统思维推动各项工作提质增效。 一是坚持承前启后，提升谋划的科学性与针对性。各部门要全面梳理2025年工作，既看“做了什么”，更看“做得怎么样”，对照年初计划和上级要求逐项核验，形成可量化、可对照的成果清单，深入剖析短板不足，建立问题台账，为新一年工作制定提供依据。2026年工作要找准服务全区经济社会发展大局的切入点和着力点，强化目标管理，细化举措，明确责任主体和完成时限，确保方向明确、路径清晰、措施落地。 二是聚焦重点任务，守牢底线、强化引领。持续抓好党建和党风廉政建设，锻造政治过硬、作风过硬、能力过硬的队伍，推进模范部门建设；巩固拓展有关教育成果，持续正风肃纪；严格落实意识形态工作责任制，强化阵地管理和风险研判，维护意识形态安全；把统战工作纳入重要议事日程，完善责任链条，推动清单化落实；抓紧抓实保密工作，常态化开展自查和警示教育，压实岗位责任。 三是用心用情提升服务管理质效，推动政策落地见效。围绕老干部服务管理，突出精准化、便利化、规范化，持续把“两项待遇”落实到位，在政策宣传、困难帮扶、健康关怀等上完善闭环；推动老年教育与“十五五”目标衔接，优化课程供给和组织方式，促进与经济社会发展同频共振；落实关心下一代工作要求，健全协同机制，搭建“五老”作用发挥平台，助力青少年全面发展。 四是强化执行体系建设，以机制推动落地。会议提出探索建立“任务清单化、责任明确化、进度具体化、成效可视化”推进机制，形成可跟踪、可评估、可问责的工作闭环。分管负责同志既抓统筹谋划，也抓一线攻坚，推动问题在一线解决、成效在一线体现。全员强化“一盘棋”意识，通过“淬火”计划和“学政治、学业务，讲认识、讲体会”等活动提升专业能力，持续倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，形成上下联动、联合推进的工作格局。 前景：与会人员表示，老干部工作高质量发展关键在于把政治要求落到细处、把服务保障做到实处、把制度机制建在长处。下一步，白云区将继续围绕中心、服务大局，在夯实基础工作上求深化、在创新方式方法上求突破、在形成可视化成果上求实效，推动老干部工作与基层治理、民生改善、乡村振兴等重点任务同向发力、同频共振，为全区高质量发展凝聚更广泛力量。
老干部工作是党和国家工作的重要组成部分。白云区委老干部局此次部署既坚持优良传统，也结合新时代要求作出完善。通过完善工作机制、压实责任落实，该局正探索一条既能提升老干部服务管理质效、又能更好融入全区发展大局的路径，以更务实的举措汇聚银发力量，服务全区经济社会高质量发展。