企业给员工放带薪春假，其实挺让人羡慕的。最近江苏苏州有个公司搞了个大动作，他们全体员工从4月1日到3日这三天，直接带薪休假，这消息一发出去，网上的朋友都在喊“给我安排”。媒体还说，这家昆山的机电公司把春假安排在了年休假之外，前后都不调休，员工们能把这次春假跟清明节连起来，一口气休个六天。 虽说学校的春假是让孩子们亲近自然、缓解压力的，但现实往往让人头疼，大人没空陪娃出去踏青。好在政府今年工作报告提了个好建议，支持地方推广中小学春秋假，还得落实职工带薪错峰休假。这下可好，江苏省已经开始执行了，省内13个设区市都发了倡议书。 这家企业搞三天带薪春假，那是真把员工的心头事当回事儿办。大人的春天也值得被认真对待啊。毕竟员工不光是公司的人，还是家里的顶梁柱。工作忙起来的时候，谁不想对着窗外那点春意发会儿呆？ 一个好的企业文化就得这么办。当个人休息权被重视的时候，公司才能吸引人才、留住人才。反观有些公司不给员工批年假、节假日前后不许请假、事假理由不批准……这多伤人心啊。 现在好多地方都在鼓励学生放春秋假的时候，家长也跟着同步休。浙江那边支持职工把年假跟法定节假日还有周末调在一起；安徽合肥市那边也鼓励用人单位结合带薪休假制度，采取错峰休假这些措施。 人才可是第一资源啊！休息是为了活得更好，高效率工作也是为了活得更好。企业完全没必要盯着工作时间看成绩嘛，适度放假其实就是一种增效呢。（工人日报客户端 王凤仪）