在高质量发展成为时代命题的背景下，江苏省以省长质量奖为抓手，持续完善质量治理体系。
这一设立于2012年的省级质量荣誉，历经13届评选实践，已形成成熟的价值导向机制。
问题导向：如何破解质量发展不均衡 当前区域经济发展中，企业质量水平参差不齐仍是普遍难题。
江苏省市场监管部门调研显示，部分中小企业存在质量管理体系不健全、标准执行不到位等问题，制约产业整体竞争力提升。
制度创新：构建三级培育生态 江苏省首创的梯度培育模式，为不同发展阶段企业提供精准路径：县级层面聚焦基础能力建设，2023年全省首席质量官培训覆盖率达92%；市级层面强化标杆引领，苏州等城市建立"质量诊所"提供诊断服务；省级层面突出示范效应，获奖企业平均研发投入强度达4.6%，高于全省平均水平1.8个百分点。
评审机制：七维考核树立风向标 依据国家标准GB/T 19580构建的评审体系，将抽象的"质量"概念转化为可量化的评价指标。
在近三届评选中，新增"数字化转型""绿色低碳"等专项指标权重，引导企业将质量创新与时代要求深度融合。
数据显示，获奖企业产品监督抽查合格率连续5年保持100%。
成效显现：双轮驱动高质量发展 获奖企业群体已成为江苏经济的中坚力量。
阳光集团等3家企业问鼎中国质量奖，24家获奖单位主导或参与国际标准制定达187项。
更值得注意的是，获奖企业带动产业链协同升级效应显著，如亨通光电的光纤技术突破，推动全省通信产业集群产值提升23%。
前瞻研判：从标准跟随到标准引领 随着新质生产力加快发展，江苏省正酝酿修订评审标准，拟增加"智能工厂""服务型制造"等新维度。
专家指出，这套动态演进的质量评价体系，将助力江苏在新型工业化竞争中持续保持领跑优势。
质量提升是一场需要长期主义的系统工程。
以省长质量奖为牵引，江苏通过高标准评价、规范化程序与梯度培育机制，把“评一次奖”延伸为“促一批改、树一批标、带一片提升”。
面向未来，唯有坚持以质量为核心的治理逻辑，推动更多组织把卓越绩效内化为管理习惯、创新方法和竞争能力，才能在更大范围、更高层次的竞争中赢得主动、塑造优势。