麦当劳中国持续加大人才队伍建设力度。近日，公司获得杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主2026”认证，并入选前程无忧2025年度“大学生喜爱的雇主品牌”榜单。有关荣誉反映出企业人力资源管理与员工发展上的扎实投入与成效。 从人员结构看，麦当劳中国的人才规模继续扩大。目前员工总数已超过20万人，其中00后占比超过50%。此变化显示其正成为吸纳青年就业的重要平台，也反映了年轻求职者对品牌与岗位机会的认可。 人才培养上，麦当劳中国建立了较为系统的内部发展机制。作为核心培训平台的“汉堡大学”今年迎来成立15周年。数据显示，2025年全年为全国员工提供近300万小时培训，行业内处于较高水平。系统化培训不仅提升员工专业能力，也让职业成长路径更清晰。 校企合作也是企业人才储备的重要渠道。麦当劳中国与全国超过700所高校建立合作关系，每年帮助超过1.5万名年轻人实现就业。这样的联动一上为毕业生拓展就业选择，另一方面也为企业持续补充匹配需求的人才。 从员工期待来看，麦当劳中国相关调研报告指出，当代年轻人更加重视技术赋能、工作与生活平衡、团队支持与个人成长。企业在这些方向上的实践也显示，雇主品牌建设正从单一的薪酬福利，扩展为更全面的员工体验与发展体系。
雇主品牌的社会评价，既反映企业的人力资源治理能力，也折射出青年就业需求与产业升级方向的变化。把培训做扎实、把成长通道打通、把校企合作做深，才能让“岗位”更好转化为“职业”，让更多青年在服务业高质量发展中获得更充分、更可持续的成长空间。面向未来，持续“投资于人”，将成为企业穿越周期、提升竞争力的重要支点。