想知道领了生育津贴，还能不能再拿产假工资？打算生孩子的朋友可能会有疑问：成都休产假期间谁能领津贴？能不能和工资一起拿？咱们一起来聊聊这个。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的津贴，要是参加了生育保险，就按单位上一年的月平均工资标准，从基金里支付；要是没参保，就按产假前的工资标准由单位给。虽然看起来两者差不多，但实际还是有区别的。那么成都生育津贴怎么申请？符合条件的单位参保女职工生育或终止妊娠时，生育保险连续交满6个月，而且正常参保的话，就能按规定领津贴。比如成都的规定是，职工享受的生育津贴，按照单位上一年的月平均工资乘12再除以365天，再乘产假具体天数来算。需要注意的是除了国家规定的98天产假，地方还有别的延长假期。还有产假工资怎么发？《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假六十天（2025年修正为九十天），还有纯母乳喂养的女职工能加一个月。不过延长的假期不算在津贴里，还得单位按原来的标准支付工资。所以产假工资的范围比津贴广。另外，当女职工的工资比单位平均高时，差额部分也得单位补上。 综上所述，在单位已经依法参保的情况下，女性能享受生育津贴还有延长假期的工资呢。还有个重要消息：自2025年9月1日（含）起，成都市符合条件的生育津贴由职工本人或委托人申请后直接发钱了。具体怎么申请呢？参保人员可以线上或线下办理线上已经联网结算医疗费的人员可以直接线上申请。